新卒採用サービスランキング

Airワーク×Indeed PLUSでは、求人掲載から選考管理、成果分析まで行える採用ツールです。

bサーチは、このツールのポテンシャルを最大限に引き出す採用ソリューションパートナーを行なっています。

採用活動の効率化に加えて、プロがWebマーケなどのノウハウを活かし、より効果的な求人原稿を作成してくれます。

さらに、効果測定と分析により継続的な改善も可能です。

「iroots」は求人サービス大手エン・ジャパン株式会社が運営する新卒学生向けのスカウトサービスです。

最大6,000文字のプロフィール欄と適性テストを搭載しており、採用したい優秀学生をデータベースから効率的に探してアプローチすることができます。

検索性も高いと評判で、自社で採用したい人物像にマッチした学生を高確率で見つけることが可能です。

求める人物像をイメージできる企業に適したサービスです。

転職サイトとして知名度が高いビズリーチが運営する新卒採用サイトです。

ハイクラス転職に強いビズリーチのため、新卒採用においても優秀な人材獲得に向けたノウハウを提供してもらえるでしょう。

また、実行支援やノウハウ提供が充実しており、かなり手厚く伴走してくれることもビズリーチ・キャンパスの強みとなっています。

スカウト送信やイベント開催といった母集団形成の部分だけでなく、社員訪問機能を保有しているのも大きな特徴で、会うだけでなく会った後の継続フォローの仕組みまでサービスで構築できるのが、ビズリーチ・キャンパスの大きな魅力となっています。

使いやすさや充実したコンテンツでZ世代から高い評価、幅広い学生DBが魅力

「doda（デューダ）キャンパス」は、大学1～4年生までの幅広い学生データベースを保有する国内最大級規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。

(株)ベネッセホールディングスとパーソルキャリア(株)が2社の強みを活かすために設立した合弁会社によって運営されています。

料金プランは、定額制と成功報酬制が用意されているので、自社の採用スタイルに合わせて選択できます。

企業情報の掲載では、作成フォローや配信ターゲット設定のアドバイス、掲載後のふりかえりや月次レポートの共有、効果改善策の提案など、採用成功まで継続的なサポートで伴走してくれるので、安心して始められます。

新世代に向けた価値観重視のハイレベルキャリアマッチング

「BaseMe（ベースミー）」は、価値観やミッションを重視し、学生と企業の間に深い繋がりを築くことを目指している新卒採用サービスです。

運営元である株式会社アレスグッド代表の勝見氏は「Forbes JAPAN 30 UNDER 30 2023」（世界を変える30歳未満）にも選出されており、自身の豊富な海外経験や社会的問題への関心を元に、このサービスを展開しています。また、使いやすいインターフェースや日本と米国に拠点を持つグローバルな視野も特徴です。

ただし、サービスの特性上、特定の価値観やビジョンを共有しない企業や学生にはマッチしづらい可能性があります。

学生利用率の高い就活プラットフォームを利用したトータル支援

「ワンキャリア クラウド」は、株式会社ワンキャリアが提供する採用DX支援サービスです。

学生利用率で4年連続2位を獲得している新卒採用プラットフォーム「ONE CAREER（ワン キャリア）」への掲載を経由して、質の高い学生と出会うことができます。

さらに、スカウトや採用計画、説明会実施のサポートなど、幅広い支援をしてくれます。

利用料金の詳細は公開されていないので、問い合わせが必要です。

学歴にとらわれない採用活動を実現

ABABAは、他社の最終選考結果を活用することで、大学フィルターでは漏れてしまう優秀層へのアプローチを可能にする新卒採用サービスです。

他社で最終選考に進んだという実績をもとに、ESや1次面接といった選考をスキップすることで、選考時間の削減に貢献します。

また、業界への志望度が比較的高い学生にアプローチできるため、内定承諾率の改善も可能です。

キミスカは、年間13万人の学生が利用する日本最大級の新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。

自社で活躍している社員の傾向を分析し、採用に活用することで、ミスマッチを防ぎ高パフォーマンスの人材獲得につなげます。

また、利用企業数を増やし過ぎないことにより、１社あたりの学生数を十分に担保できるので、学生の奪い合いをすることなく採用を進めることができます。