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人事ライト
費用対効果
4
採用戦略から母集団形成～選考、内定者フォローまで全ての業務が対応範囲内のた採用活動の丸投げが可能です。
UIと操作性
5
稼働時間の柔軟性が高く、企業の希望に応じて変更できます。
サポート体制
5
複数人でのプロジェクト体制で行われ、支援開始後も月次の会議があるため、安心です。
iroots
編集部コメント
「iroots」は求人サービス大手エン・ジャパン株式会社が運営する新卒学生向けのスカウトサービスです。
最大6,000文字のプロフィール欄と適性テストを搭載しており、採用したい優秀学生をデータベースから効率的に探してアプローチすることができます。
検索性も高いと評判で、自社で採用したい人物像にマッチした学生を高確率で見つけることが可能です。
求める人物像をイメージできる企業に適したサービスです。
費用対効果
3
UIと操作性
4
独自の検索ロジックを開発しており、高精度かつ検索性が高い点が特徴です。
導入ハードル
3
導入するために企業の審査があり、審査通過後にはじめてデモ画面の確認が可能になります。
ワンキャリア クラウド
編集部コメント
学生利用率の高い就活プラットフォームを利用したトータル支援
「ワンキャリア クラウド」は、株式会社ワンキャリアが提供する採用DX支援サービスです。
学生利用率で4年連続2位を獲得している新卒採用プラットフォーム「ONE CAREER（ワン キャリア）」への掲載を経由して、質の高い学生と出会うことができます。
さらに、スカウトや採用計画、説明会実施のサポートなど、幅広い支援をしてくれます。
利用料金の詳細は公開されていないので、問い合わせが必要です。
4
ビズリーチ・キャンパス
編集部コメント
転職サイトとして知名度が高いビズリーチが運営する新卒採用サイトです。
ハイクラス転職に強いビズリーチのため、新卒採用においても優秀な人材獲得に向けたノウハウを提供してもらえるでしょう。
また、実行支援やノウハウ提供が充実しており、かなり手厚く伴走してくれることもビズリーチ・キャンパスの強みとなっています。
スカウト送信やイベント開催といった母集団形成の部分だけでなく、社員訪問機能を保有しているのも大きな特徴で、会うだけでなく会った後の継続フォローの仕組みまでサービスで構築できるのが、ビズリーチ・キャンパスの大きな魅力となっています。
費用対効果
3
UIと操作性
3
導入前にお試し検索があり、業種や職種など6つの条件を組み合わせ、 かんたんに採用要件に合った人材の人数を確認できます。
0
5
dodaキャンパス
編集部コメント
使いやすさや充実したコンテンツでZ世代から高い評価、幅広い学生DBが魅力
「doda（デューダ）キャンパス」は、大学1～4年生までの幅広い学生データベースを保有する国内最大級規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。
(株)ベネッセホールディングスとパーソルキャリア(株)が2社の強みを活かすために設立した合弁会社によって運営されています。
料金プランは、定額制と成功報酬制が用意されているので、自社の採用スタイルに合わせて選択できます。
企業情報の掲載では、作成フォローや配信ターゲット設定のアドバイス、掲載後のふりかえりや月次レポートの共有、効果改善策の提案など、採用成功まで継続的なサポートで伴走してくれるので、安心して始められます。
導入ハードル
4
利用開始に必要なのは、利用申込書を記入のみ。審査を通過すれば、最短1日で利用スタートが可能です。
サポート体制
5
専任のカスタマーサクセス担当が、利用開始時の活用方法の説明、利用中のフォローや改善提案などを行い、一貫したフォローが期待できます。
6
BaseMe（ベースミー）
編集部コメント
新世代に向けた価値観重視のハイレベルキャリアマッチング
「BaseMe（ベースミー）」は、価値観やミッションを重視し、学生と企業の間に深い繋がりを築くことを目指している新卒採用サービスです。
運営元である株式会社アレスグッド代表の勝見氏は「Forbes JAPAN 30 UNDER 30 2023」（世界を変える30歳未満）にも選出されており、自身の豊富な海外経験や社会的問題への関心を元に、このサービスを展開しています。また、使いやすいインターフェースや日本と米国に拠点を持つグローバルな視野も特徴です。
ただし、サービスの特性上、特定の価値観やビジョンを共有しない企業や学生にはマッチしづらい可能性があります。
費用対効果
3
BaseMe（ベースミー）はヒアリングを通して、最適なプランが提案された上で費用が提示されます。
UIと操作性
5
関心のある社会課題など他サービスではない分野でユーザー検索が可能な為、効率よく求める人材に出会うことができます。
サポート体制
5
自社の採用課題、採用要件が明確になるヒアリングや求職者と接することができるイベントも積極的に実施しています。
7
ABABA
編集部コメント
学歴にとらわれない採用活動を実現
ABABAは、他社の最終選考結果を活用することで、大学フィルターでは漏れてしまう優秀層へのアプローチを可能にする新卒採用サービスです。
他社で最終選考に進んだという実績をもとに、ESや1次面接といった選考をスキップすることで、選考時間の削減に貢献します。
また、業界への志望度が比較的高い学生にアプローチできるため、内定承諾率の改善も可能です。
8
OfferBox
編集部コメント
「OfferBox」は会いたい学生にアプローチできる新卒オファー型就活サービス
「OfferBox(オファーボックス)」は直接学生にオファーを送れる新卒採用サービス。
学生からのエントリーを待つだけでなく、企業から学生情報を検索してアプローチできるので、採用業務の効率化にもつながります。
人工知能と適性診断を取り入れた学生検索機能で、より企業にマッチした学生に出会えるでしょう。
採用活動のスケジュール表の作成や工数の可視化・採用活動分析などの機能も充実！
成功報酬型の料金プランの場合、採用人数によってはコストが高くなる点に注意が必要です。
費用対効果
4
採用1名につき成功報酬として費用が発生し、採用予定人数に合わせてオファー枠が決められています。採用できない場合は費用が掛かりませんが、採用数が増えればコストも高額になります。
UIと操作性
4
学生情報や自由検索を元に簡単に学生検索・オファー送信が可能。オファー後にも自動で日程調整が可能なので、採用活動がスムーズにできます。
社外連携
4
スマホアプリとの連携が可能で、パソコンがなくても学生とのメッセージ交換が可能。採用担当者はいつでも気軽に利用できます。
採用の勝ちパターンをまるっと提供
人事ライトは、調査と戦略立案から実際の採用活動まで、一貫したサポートを提供する人事向けの採用代行サービスです。
複数人によるプロジェクト体制でのサポートもあり、採用担当者がいない企業でも安心して利用可能です。
また、月額制で必要なときだけ依頼可能なので、採用代行サービスの利用経験がない企業にもおすすめです。
解約希望時には、終了希望月の前々月末営業日17時までに連絡が必要なので、どのタイミングでの支援が必要なのか、事前に確認しておきましょう。