新卒採用サービスランキング

転職サイトとして知名度が高いビズリーチが運営する新卒採用サイトです。

ハイクラス転職に強いビズリーチのため、新卒採用においても優秀な人材獲得に向けたノウハウを提供してもらえるでしょう。

また、実行支援やノウハウ提供が充実しており、かなり手厚く伴走してくれることもビズリーチ・キャンパスの強みとなっています。

スカウト送信やイベント開催といった母集団形成の部分だけでなく、社員訪問機能を保有しているのも大きな特徴で、会うだけでなく会った後の継続フォローの仕組みまでサービスで構築できるのが、ビズリーチ・キャンパスの大きな魅力となっています。

「OfferBox(オファーボックス)」は直接学生にオファーを送れる新卒採用サービス。

学生からのエントリーを待つだけでなく、企業から学生情報を検索してアプローチできるので、採用業務の効率化にもつながります。

人工知能と適性診断を取り入れた学生検索機能で、より企業にマッチした学生に出会えるでしょう。

採用活動のスケジュール表の作成や工数の可視化・採用活動分析などの機能も充実！

成功報酬型の料金プランの場合、採用人数によってはコストが高くなる点に注意が必要です。

「WinC(ウインク)」は、社長・経営者の想いや将来のビジョンを発信し、その価値観に共感した学生と企業をつなぐ採用支援サイトです。

新卒採用におけるミスマッチを防ぐため、企業理念やカルチャーだけでなく社長の人柄まで発信し、「誰と働くか」を軸に企業を探せる環境を提供しています。

社長の特徴や社会課題から探せる独自検索や「社長インタビュー」で企業の魅力を発信できるほか、学生から「会ってみたい」社長へオファーを送り、理念に深く共感した状態で企業と接点を持てる出会いを支援します。

「WinC Audition(ウインクオーディション）」は、社長・経営者と学生が直接対話し、価値観や企業理念への共感をもとにマッチングを行う新卒採用イベントです。

企業理念やカルチャーを重視する学生が参加しており、社長・経営者が自社の想いやビジョンを直接伝えることができ、参加学生全員とコミュニケーションを取ることが可能です。

また、イベント内でのマッチングや特別食事会、特別パスチケットなどの仕組みを通じて、企業と学生の相互理解を深めることができます。

企業理念やカルチャーに共感する人材との出会いを重視したい企業におすすめのサービスです。

※本記事に記載しているイベント内容・実績は27卒向け開催時点の情報です。開催内容は変更となる場合がありますので、詳細はお問い合わせください。

使いやすさや充実したコンテンツでZ世代から高い評価、幅広い学生DBが魅力

「doda（デューダ）キャンパス」は、大学1～4年生までの幅広い学生データベースを保有する国内最大級規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。

(株)ベネッセホールディングスとパーソルキャリア(株)が2社の強みを活かすために設立した合弁会社によって運営されています。

料金プランは、定額制と成功報酬制が用意されているので、自社の採用スタイルに合わせて選択できます。

企業情報の掲載では、作成フォローや配信ターゲット設定のアドバイス、掲載後のふりかえりや月次レポートの共有、効果改善策の提案など、採用成功まで継続的なサポートで伴走してくれるので、安心して始められます。

ABABAは、他社の最終選考結果を活用することで、大学フィルターでは漏れてしまう優秀層へのアプローチを可能にする新卒採用サービスです。

他社で最終選考に進んだという実績をもとに、ESや1次面接といった選考をスキップすることで、選考時間の削減に貢献します。

また、業界への志望度が比較的高い学生にアプローチできるため、内定承諾率の改善も可能です。

キミスカは、年間13万人の学生が利用する日本最大級の新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。

自社で活躍している社員の傾向を分析し、採用に活用することで、ミスマッチを防ぎ高パフォーマンスの人材獲得につなげます。

また、利用企業数を増やし過ぎないことにより、１社あたりの学生数を十分に担保できるので、学生の奪い合いをすることなく採用を進めることができます。