採用管理システムランキング

HRMOS採用はビズリーチ社が運営する採用管理システムです。

自社製品であるビズリーチと連携し、新卒採用・第二新卒・中途採用などフェーズの違う採用活動も並行して対応可能なので、大規模な採用を行っている会社におすすめです。

主に中途採用に力を入れているサービスで、中小企業から大手企業まで幅広い規模で利用できます。

「PERSONA」は、国内の求人媒体の99％以上と連携し、採用業務の効率化と精度向上を実現する採用管理システムです。

独自のPDF読み取りモデルにより候補者データを自動取得し、単集計やクロス集計で速やかに分析します。

詳しい料金プラン情報は開示されていませんが、日程調整機能や面接コミュニケーション方法の提案などきめ細やかに支援しているのは注目すべきポイントと言えるでしょう。

Airワーク×Indeed PLUSは、求人掲載から選考管理、成果分析まで行える採用ツールです。

bサーチは、このツールのポテンシャルを最大限に引き出す採用ソリューションパートナーを行なっています。

採用活動の効率化に加えて、プロがWebマーケなどのノウハウを活かし、より効果的な求人原稿を作成してくれます。

さらに、効果測定と分析により継続的な改善も可能です。

HITO-Manager(ヒトマネ)はアルバイトの採用を効率的に行う採用管理・支援システムです。

オリジナルHPや多くの求人媒体との連携で応募者を増やすとともに、効率的な管理で内定までをスムーズに行います。

セキュリティ・アカウント制限機能も整っており、大手企業や外資企業、元国営企業など危機管理や仕様に厳しい企業も多く利用しているサービスです。

i-webは、新卒向けで17年連続導入シェアNo.1、累計2,200社以上の導入実績を誇る採用管理システムで、新卒・キャリアなどあらゆる採用を専用モデルで一元管理できます。

業界で唯一、Airワーク 採用管理（リクナビ/リクナビNEXTほか）やキャリタス就活、SPI3/TG-WEBといった適性検査と完全連動し、採用業務の大幅な効率化や採用成功を実現します。

さらに、直感的なCMS機能でデザイン性の高い採用サイトやコンテンツの作成・情報発信ができるほか、データ集計・分析機能も備え、i-webひとつで採用活動を完結させることが可能です。

「AI面接+」は、採用担当者の時間やコスト、求める人材の確保といった課題を全て解決する次世代型AI面接システムです。

候補者の能力を多角的に分析・スコア化することで、面接官の主観に左右されない公平な評価を可能にします。

導入企業では採用コストを40%削減し、選考対象者数は33%増加、面接官の属人性を90%改善という効果を上げており、初期導入の容易さやリーズナブルな価格も強みです。

採用一括かんりくんは、新卒・中途採用における煩雑な事務作業をAIとRPAで自動化し、戦略的な採用活動を支援するクラウド型採用管理システムです。

 複数の求人媒体から届く応募者情報の一元管理はもちろん、若年層へのリーチに強いLINE連携機能により、連絡のスピードアップと選考辞退の防止を同時に実現します。

また、直感的な操作性と専任担当者による手厚い伴走サポートにより、人員不足に悩む中小企業や初めてATSを導入する企業でもスムーズに運用定着することができます。