SNS採用代行ランキング

インスタグラムアカウントを社内で運用したい企業のサポートから、プロの手による完全運用代行までトータルサポートしてくれるインスタグラム運用代行会社です。 全ての案件をSNS運用歴3年以上の担当者が月額20万円〜の料金で 、 アカウント作成からコンテンツ作成・分析からレポートまでを全て運用代行します。

何から手をつけるべきかわからない・商品プロモーションに繋がらないと悩んでいる企業におすすめです。またベンチャー企業なので、SNS運用全般(広告出稿やイラスト作成 等)に関する、個別のご要望・ご相談にも柔軟に対応が可能です。

「エアリク」はTikTok「ユイカとヒロシ」の会社で総フォロワー85万人／総再生回数10億回を突破。

20代～30代の若年層を積極的に採用している企業にオススメのサービスです。

「求人広告だけでは応募がこない」「マッチする人材を採用したい」「SNSを活用して自社の魅力を発信したい」という企業に向いています。

Instagramを運用すると自動的にFacebookにも連動して投稿される仕組みとなっており、TikTokなどその他SNSの運用代行も対応可能というのも嬉しいポイント！

運用内製化のためのセミナーも行われているため、将来的には自社運用も可能になるでしょう。

「バズステップ採用」は、TikTokを活用した採用代行サービスを通じて企業の採用活動をトータルサポートします。

企画から撮影、編集、投稿までを一括して任せられるため、企業の手間を大幅に削減できます。

現役TikTokerやインフルエンサーが運用を担当し、効果的なコンテンツで応募者を集める点も大きな強みで、1ヵ月で1,600名の応募、1年で3,000エントリーを獲得した実績もあります。

また、助成金の活用により、最安値は無料、高くても他社の半額で、利用できるのもポイントです。

株式会社originalは、Instagram運用を戦略立案と投稿・運用代行の両面でサポートしてくれます。

フォロワー獲得サービス「aim@」で、いいね！やフォローなどのアクションをシステム化することでコストカットを実現。

投稿の考案や画像制作に力を入れることでコストを抑えて投稿の質を高めています。

アカウントの成長フェーズに応じて、惜しみなくノウハウを提供してくれるので、Instagramの運用に悩む企業にとって大きな助けになってくれるでしょう。

契約期間は一般に6ヵ月～1年が多いところ、最低3ヵ月からと短めです。

「ASAHIメソッド（SNS運用代行）」は、担当者が1人でもマーケティングが可能な仕組みを一緒に考えてくれる伴走型のサービスです。

ASAHIメソッドでは、SNSや動画でのコンテンツ発信はあくまで手段であり、重要なのは発信する情報の内容としています。

定型的なマニュアルに沿って、一時的に効果を出すだけのようなSNSマーケティングは行いません。

売れるためのコンテンツ企画を打ち立てコンスタントに情報発信する、各企業の状況に合ったメソッドを組み立ててくれます。

クレイジーゼロ株式会社は、東海エリアに密着し、中小企業からトヨタ車体や日本特殊陶業などの大手メーカー、自治体、学校法人に至るまで豊富な実績を持つSNSマーケティング企業です。

TikTokやInstagramを活用した戦略設計、コンテンツ制作、投稿分析・改善まで一貫して提供し、企業の成長に寄り添ったプロモーションを実現します。

特に「なぜ伝えるべきか」を明確にし、企業の伝える力で行動変化を促す独自のアプローチが強みです。

SNSを活用した成果に繋がるプロモーションを求める企業におすすめです。

Recruit ONEは、採用費0円で求人応募を獲得し続けられる自社メディア構築をサポートするTIkTok運用代行会社です。

自社でフォロワー1万人超えの人材系メディアを5アカウント以上運用してきた独自のSNS採用ノウハウを活用できるため、高い運用効果を期待できます。

また、月額20万円～と業界最安値で依頼できるので、「まずは、お試しで運用したい」という企業様にもオススメです。

「CORNER」には人事に関するプロフェッショナルな人材が豊富に登録されています。経験豊富なコンサルタントが企業の困りごとを丁寧にヒアリングし、適切な人材をマッチングしてくれます。採用や組織開発など人事課題で悩んでいる会社にはうってつけでしょう。

Bizmag（採用特化SNS運用代行）は、Instagramのアルゴリズムの理解や採用の知見で少ないフォロワー数でも人材採用が可能なInstagram運用代行サービスです。

Instagramを活用することで、採用コストのうち大半を占める求人媒体、紹介エージェントの費用負担を削減。

また、柔軟に必要なサービスのみをカスタムすることが可能である点が特徴です。

専用チームで各カテゴリに担当者を配置、運用知識、採用に特化した知見を基に、効果的な採用活動を行います。

株式会社ReBestは、エンジニア採用に特化したSNS運用代行サービスを展開しています。

利用者が多く、拡散力の強いX（旧Twitter）を利用して、自社のブランディングの強化や認知度向上、エンゲージメントを支援することで中長期的な安定採用を支援します。

SNSの運用代行から戦略策定・運用サポートなど、MTGを通して自社の「自力採用強化」をバックアップしてくれるので、SNS運用の内製化や採用ノウハウの獲得を目指す企業におすすめです。

Z-linkは株式会社アズマドが提供する主にZ世代の採用に特化したYouTube運用サービスです。

YouTubeのコンサルチームにチャンネル設計、開設、動画撮影・編集から投稿、広告運用までを丸投げすることができます。

企業説明動画や社員インタビュー、対談、オフィス紹介など、様々形式の動画を通じて求職者との間に高いエンゲージメントを創出します。