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CORNER
費用対効果
4
繁忙期のみなど必要な期間だけ絞って契約できるので、無駄な出費を抑えることができ費用体効果を高めることが可能です。ただし価格が変動制で最終的に掛かる費用を予測しづらいのが難点です。
UIと操作性
3
自社に必要とする人事・採用業務、稼働期間に応じた副業人材をコンサルタントから紹介してもらえるマッチングプラットフォームです。
サポート体制
5
マッチング後も「CORNER」のメンバーがプロジェクトに参画し積極的にサポートしてくれます。
リモート産業保健(ハラスメント相談窓口)
編集部コメント
従業員と企業を健康に導く社外ハラスメント相談窓口サービス
「リモート産業保健(ハラスメント相談窓口)」は、2022年4月に義務化されたパワハラ法に対応できる社外ハラスメント相談窓口です。
義務化に伴い、はじめて社外ハラスメント相談窓口サービスを利用する企業も、手間もコストもかけずに社外相談窓口を設置できます。
通報希望があった相談のみ担当者へ引き継がれるため、すべての相談内容に対応する必要はありません。
通常業務に忙しいハラスメント対応社員の業務負担軽減にもつながり、社員の休職・退職リスクにも備えられます。
費用対効果
4
相談チャネルが電話と365日24時間相談であり、同価格帯の競合サービスと比較しても利用しやすい相談窓口です。
UIと操作性
5
通報希望相談のみ担当者へ報告されるため、ハラスメント対応業務の負担が軽減されます。
社外連携
4
スポット面談オプションを利用すれば、ハラスメント被害にあった従業員のケアも可能です。
「CORNER」には人事に関するプロフェッショナルな人材が豊富に登録されています。経験豊富なコンサルタントが企業の困りごとを丁寧にヒアリングし、適切な人材をマッチングしてくれます。採用や組織開発など人事課題で悩んでいる会社にはうってつけでしょう。