採用ツールランキング

長年にわたる実績と信頼性を誇る採用管理システム

i-webは新卒向けでは16年連続で導入シェアNo.1、また2100社以上の導入実績を誇る採用管理システムです。

業界で唯一「リクナビ」「キャリタス就活」といった大手就職情報サイトや、適正検査「SPI3」「TG-WEB」とも完全連動しているため、採用業務の大幅な効率化が見込めます。

またCMSを搭載しており自社で採用サイトやコンテンツの作成・公開をしてインターンシップや説明会、面接、内定者フォローなどの情報を発信することができます。

オンライン面接やセミナー配信、エントリーシートのAI自動採点などさまざまな機能が備わっており、採用活動をi-webひとつで完結することができます。

HRMOS採用はビズリーチ社が運営する採用管理システムです。

自社製品であるビズリーチと連携し、新卒採用・第二新卒・中途採用などフェーズの違う採用活動も並行して対応可能なので、大規模な採用を行っている会社におすすめです。

主に中途採用に力を入れているサービスで、中小企業から大手企業まで幅広い規模で利用できます。

‌「JobSuite CAREER」は、中途採用に特化しているため、年間を通じて中途採用を実施する企業に適したサービスです。

リクナビネクストをはじめ80以上の求人媒体との連携（オプションサービス含む）や、自社サイトからの応募受付が可能で、従業員数100名未満から1000人以上の企業まで幅広く導入されています。

また、採用担当者が進捗把握しやすいことも大きな特徴です。

このような、応募受付～選考管理の機能を利用して、中途採用施策の一つでもあるリファラル採用も実施・管理ができます。

「HRハッカー」は、インビジョン株式会社が提供する採用管理ツールです。

ノーコードで誰でも簡単に採用サイトの制作ができ、9つの求人検索サイトと自動で連携するため、スピーディーに求人情報の拡散が可能です。

また、応募者管理やレポート機能など採用活動に必要な機能が充実しており、効率的な採用活動が実現します。

さらに、よりオリジナリティーを求めたい場合やリソース不足により対応が難しい場合も採用サイト作成や求人原稿作成の代行サービスもあるため、自社に適した方法でサービスを活用することが可能です。

オリジナルの採用サイト制作には、約2～4週間必要なので、納品期限を設けたい場合は事前に確認しておきましょう。

Airワーク×Indeed PLUSでは、求人掲載から選考管理、成果分析まで行える採用ツールです。

bサーチは、このツールのポテンシャルを最大限に引き出す採用ソリューションパートナーを行なっています。

採用活動の効率化に加えて、プロがWebマーケなどのノウハウを活かし、より効果的な求人原稿を作成してくれます。

さらに、効果測定と分析により継続的な改善も可能です。

採用業務全般の代行から人材育成まで対応

「ヒトトレ採用」とは、成果報酬型の採用代行サービスです。

戦略の立案から選考・面接までの採用業務全般や、採用課題の洗い出しや分析・MVV策定などのコンサルティングを、窓口一つで柔軟に対応していきます。

また採用代行の課題として挙げられる社内採用ナレッジの不足に対しても丁寧にフォロー。

人事担当者の研修を行い、後々の採用業務の内製化を図れる仕組みを提供する点も魅力の一つです。

ただ、成果報酬型に対応していないプランもあるので、固定報酬のみを希望する場合は、予算や計画を踏まえてよく相談する必要があります。

ジョブカンシリーズを導入している企業に特におすすめ

ジョブカン採用管理は新卒・中途・アルバイト・パート、あらゆる採用に活用できる採用管理システムです。

編集部に寄せられた口コミでも、採用フローを一元管理できる点、Indeed・リクナビネクスト、マイナビ転職などの大手求人サイトとの自動連携が出来る点などが高く評価されています。

一方で、応募者数に応じて変動する料金体系などに不満を持つユーザーもみられました。

「株式会社フォーウェイ」は、企業書籍・パンフレット・社史・周年史といったコンテンツの制作サービスを提供する会社です。

出版社で長年経験を積んだスタッフの技術力と、独自のフレームワーク利用によって、ハイクオリティな制作物を納品します。

過去200件以上もの法人と取引実績があり、リピーター率が高いところもポイント。

納期3ヶ月〜はあくまで目安のようですので、納品を急ぐ場合もまずは相談してみると良いでしょう。

「iroots」は求人サービス大手エン・ジャパン株式会社が運営する新卒学生向けのスカウトサービスです。

最大6,000文字のプロフィール欄と適性テストを搭載しており、採用したい優秀学生をデータベースから効率的に探してアプローチすることができます。

検索性も高いと評判で、自社で採用したい人物像にマッチした学生を高確率で見つけることが可能です。

求める人物像をイメージできる企業に適したサービスです。

新卒・中途採用を統合して管理

sonar ATS は、新卒・中途採用に関わらず、応募者データを統合管理できる採用管理システムです。

料金プランは、採用規模に応じたものになっており、利用用途が増えても料金は変わりません。

一つのプランに募集から選考、データの分析・集計まで含まれており、外部連携やオプション選択も可能です。

また、複雑な選考フローも、ドラッグ＆ドロップだけで、直感的に編集可能です。

転職サイトとして知名度が高いビズリーチが運営する新卒採用サイトです。

ハイクラス転職に強いビズリーチのため、新卒採用においても優秀な人材獲得に向けたノウハウを提供してもらえるでしょう。

また、実行支援やノウハウ提供が充実しており、かなり手厚く伴走してくれることもビズリーチ・キャンパスの強みとなっています。

スカウト送信やイベント開催といった母集団形成の部分だけでなく、社員訪問機能を保有しているのも大きな特徴で、会うだけでなく会った後の継続フォローの仕組みまでサービスで構築できるのが、ビズリーチ・キャンパスの大きな魅力となっています。

学生利用率の高い就活プラットフォームを利用したトータル支援

「ワンキャリア クラウド」は、株式会社ワンキャリアが提供する採用DX支援サービスです。

学生利用率で4年連続2位を獲得している新卒採用プラットフォーム「ONE CAREER（ワン キャリア）」への掲載を経由して、質の高い学生と出会うことができます。

さらに、スカウトや採用計画、説明会実施のサポートなど、幅広い支援をしてくれます。

利用料金の詳細は公開されていないので、問い合わせが必要です。

「MyRefer」は、不透明になりがちなリファラル採用フローをクラウドシステム上でわかりやすく一貫支援。

人事の工数を大幅に削減し、社員が楽しんで自発的に採用に参加したくなる機能が満載です。

豊富な導入実績を元にしたコンサルティング体制もあるため、これからリファラル採用を導入する企業、導入してみたものの促進に課題を抱える企業にもおすすめです。