給与計算アウトソーシングランキング

管理部門の人材にかかるコストやリスクを削減できる経理代行サービス

「DFEバックオフィスアウトソーシング」は、経理業務やバックオフィス業務をアウトソーシングすることで、業務効率化やリスク削減を実現できる経理代行サービスです。

株式会社データ・ファー・イースト社が提供するサービスで、創業から25年以上の実績を誇ります。

正社員率83.3%の担当者が経理業務やバックオフィス業務を代行するため、安心して利用することができます。

電話対応やお茶くみ、銀行窓口での支払いなども契約に含めることは可能ですが、コストに見合わない可能性があるため、専門性が不要な業務の依頼についてはよく検討しましょう。

内製にもスムーズに戻れるアウトソーシングサービス

「freee人事労務アウトソース」は企業が人事労務で抱えている悩みや課題をまるっと解決してくれるサービスです。

個人事業主から従業員が200名以上いる大きな企業まで、業種や規模に関わらず、非常に多くの企業で利用されている「freee人事労務」を活用。

人事労務に関するデータがfreee人事労務クラウドにすべて蓄積されるため、日頃の確認作業や、将来的な内製への引き継ぎもスムーズにできます。

一度外注したら内製に戻しにくいことを懸念してBPOを利用できなかった企業に最適です。

業界トップクラスの導入実績を持つフルアウトソーシングサービス

「ECOMIC（エコミック）」は、入力業務を含めた現状の給与計算業務の大半をアウトソーシングできます。

独自システムを使い簡単に連携できるのが特徴で、システム環境に拠らず最適な業務構築ができるため経営上の悩みも人事担当の悩みも解決できるでしょう。

業種や業態・従業員数を問わず、給与計算受託は550社12万人という導入実績も安心できるポイント。

給与業務を手放し他の人事業務に注力したい会社におすすめです。

Wheat Accountingは経理業務の一括代行サービスです。ノンコア業務である経理作業を、専門性の高いチーム体制でまるごと代行します。煩雑な経理業務に時間を割かれてコア業務に集中できない、経理業務を行う社員の退職リスクを避けたいなど、経理業務の安定を求める会社にはおすすめのサービスです。

人事給与部門の課題を解決する給与システムとアウトソーシングサービスを提供

「PROSRV on Cloud」は、クラウド型の給与計算システムだけでなく、年末調整/地方税年度更新業務/毎月の給与業務/従業員からの問い合わせ対応まで多岐にわたるアウトソーシングサービスまでトータルで提供しています。

アウトソーシングサービスは必要に応じてサービスを追加することができるのもメリット。

給与業務の負荷を削減する事で、制度作りなどのコア業務に専念することができます。

また、三菱総研ＤＣＳ創業以来、50年を超える給与計算サービスの提供実績があり、これまで培ってきた実績からヒューマンエラーを防止するためのノウハウが蓄積されているため、PROSRV on Cloudを利用することで、給与業務の正確な処理が可能になります。

年末調整事務サービスのスポット委託も可能ですが、一部サービスが異なる点に注意が必要です。

給与計算以外の社内業務も幅広く対応できる

カチアルサポートは、経理や給与計算などの社内事務を代行する給与計算アウトソーシングサービスです。

他社だと経理事務周りの仕事に特化してサポートするケースが多い中、カチアルサポートは、SNS運用、資料作成、リサーチ業務など、会社の運営に必要な幅広い社内業務を任せることが可能です。

対応するスタッフ全員が正社員なので、アウトソーシングに際して懸念される情報漏洩の心配もありません。

料金に関しては、条件によっては他社より高めになる可能性もあるので、契約時期や期間などもよく確認するようにしましょう。

導入コストを抑えて運用できる給与計算アウトソーシング

RoboRoboペイロールは、初期費用0円で、1名あたり月額1,000円のリーズナブルな料金設定で使いやすい給与計算アウトソーシングです。

給与計算の結果については、給与計算のエキスパートが1次チェックをおこなってくれるので安心して利用できます。

また、現在利用中の勤怠管理システム・会計ソフト・人事管理ソフトとの連携も可能。

導入前～運用後のサポート対応も充実しているので給与計算アウトソーシングを初めて利用する企業にもおすすめです。

なお、すべての勤怠管理システムに対応可能というわけではないのでその点だけ注意が必要です。

顧客に寄り添い、労務環境を改善するコンサルティング型事務所

「社会保険労務士法人イイズカ事務所」は、企業の労務環境を改善するコンサルティングサポートを提供している社労士法人です。

システムがカバーできる領域だけでなく、従業員の問い合わせ対応や社会保険に関する手続きなども対応してくれるため、人事部門はコア業務へ専念できることが特徴です。

基本的な業務は料金プラン内で対応可能ですが、賞与計算・年末調整は別途料金がかかります。