人材派遣管理ランキング

「PORTERS Agent（ポーターズエージェント）」は、マッチングのスピードと質を改善できる人材紹介に特化したマッチングCRMです。

ExcelライクなUIなので操作も容易です。求人媒体や自社サイト、システムとのAPI連携によって情報の一元管理もでき、生産性の向上も期待できます。

業務フローの標準化で生産性を上げたい企業や、KPIを可視化して事業拡大したい企業におすすめです。

本サービスは、経済産業省・中小企業庁が推進する「IT導入補助金2025」の対象となっています。適用されれば最大150万円未満の補助が交付されます。

経済産業省・中小企業庁が推進するIT導入補助金の対象となっており、最大450万円の補助金が適応されます。

MatchinGood（マッチングッド）は求人管理・進捗管理・勤怠管理・給与計算まで一括管理できるクラウド派遣/紹介システムです。

別のシステムとAPI連携も可能なので、中堅規模の企業ではマッチング強化のシステムとしても活用されています。

直感的な操作性やワンクリックでマッチングや帳票出力ができるなど使いやすさだけでなく、帳票のフォーマットや選考の進捗フローを自社独自のものにカスタマイズできるのも便利！

法改正への対応も無償でアップデート＆導入後のサポートも充実しているので、初めて利用する企業や運用に不安がある企業にもおすすめです。

スタッフナビゲーターは、スタッフ・クライアント管理～給与・請求・集計管理まで、充実した機能がオールインワンになっている人材派遣管理システムです。スタッフデータの移行や契約書・請求書の発行などもワンクリック操作でできるものが多く、誰でも使いやすい操作性が嬉しいポイント！他社の給与ソフトとの連携も可能なので、給与計算業務まで効率化できます。無料トライアルが用意されているのでお試しで利用してみたい企業にもおすすめです。

「求職者送客ナビ」は、株式会社PISTECが運営する未経験者に特化した求職者マッチングサービスです。

人材紹介会社に対し、「定額制で面接し放題」で主に20代の若手求職者の集客を支援します。

「20代～34歳まで、未経験層の対応ができること」という利用条件はありますが、求職者の集客に課題を抱えていたり、求人広告費を抑えたい人材紹介会社におすすめです。

PORTERS Staffing（ポーターズスタッフィング）（旧HRBCスタッフィング）は、顧客管理とクライアント・求人管理に加え、マッチングからKPI管理までできる機能が揃っています。

既存の業務システムや求人媒体、各種ソリューションともスムーズに連携。

電話やメールでの無料サポートに加え、相談会や操作トレーニングも追加料金なしで受けられるため、安心して運用スタートできます。

求職者へのアプローチと従業員のモチベーション管理も同時にできるツール

LINE公式アカウントに人材派遣事業に特化した機能を追加したのが、「マイリク」です。

求職者に対するアプローチから派遣スタッフの定着支援まで、ワンストップで管理できるのが魅力です。

課題や目的にあわせてプランを自由に選ぶことができ、無償でのカスタマーサポートが充実しているなど、初めて導入を検討している企業でも使いやすいサービスとなっています。

なお、定着支援プランからMAプランへの変更はできない点に注意が必要です。

プロキャスは、専用のスマホアプリで案件情報やスタッフのシフト等が一括管理できる、人材派遣会社向けの管理システムです。

必要な情報確認や報告事項等のやりとりがスマホで完結できるので、大幅な作業効率化が期待できます。

管理者はもちろん、アプリを使う現場スタッフにも使いやすい便利な機能が充実しています。

ランニングコストは登録人数によって変動するので、導入前に詳しく確認することをおすすめします。

「jobs」は、月額3.3万円の定額制で顧客・スタッフ管理から給与計算・請求書発行まで行えるオールインパッケージの人材派遣システムです。

中小の派遣会社のために作られたシステムで、高額なコストからシステムが導入できないという問題を解決。

年間での派遣管理コストを70％削減した導入事例もあり。

機能数や登録数・アカウント数に応じた従量課金が多い一般的なシステムとは異なり、アカウント数や登録スタッフ数も無制限で利用が可能です。

初心者でも1週間でマスターできる簡単な画面設計も魅力となっています。