マイナンバー管理システムランキング

シェアNo.1の人事労務ソフト

「SmartHR」は60,000社以上の導入実績を誇る労務管理システムです。

最大の特徴は質問に答えるだけで重要書類が作成できる簡単さ。Web上で書類作成や管理が行われるため、紙もハンコも使う必要がありません。

e-Gov APIと連携しているため、役所やハローワークへの書類提出もWEB上からできます。

実際にSmartHRを導入した企業では、「2人で1,700人分の給与計算が可能になった」「社員の60％の生産性が向上した」などの実績も出ています。

社労士がいなかったり従業員が多い企業には特におすすめです。

経験の少ない労務担当者でも安心して使える

ジョブカン労務HRは、従業員情報の管理から帳票作成までを一元管理できるクラウド労務管理システムです。手続きのTodoリストや進捗管理機能があるので、経験が少ない労務担当者でも漏れなく対応ができる点も嬉しいポイントです。
また、帳票の「自動作成」機能で、圧倒的時短と、人事担当者の手間軽減につながります。

実際の導入企業では、繁忙期の人事部員の残業時間が20時間も削減できたという例もあるので、紙の管理などの作業負荷に課題を感じている企業にぜひおすすめしたいシステムです。

「PROSRV on Cloud」は、クラウド型の給与計算システムだけでなく、年末調整/地方税年度更新業務/毎月の給与業務/従業員からの問い合わせ対応まで多岐にわたるアウトソーシングサービスまでトータルで提供しています。

アウトソーシングサービスは必要に応じてサービスを追加することができるのもメリット。

給与業務の負荷を削減する事で、制度作りなどのコア業務に専念することができます。

また、三菱総研ＤＣＳ創業以来、50年を超える給与計算サービスの提供実績があり、これまで培ってきた実績からヒューマンエラーを防止するためのノウハウが蓄積されているため、PROSRV on Cloudを利用することで、給与業務の正確な処理が可能になります。

年末調整事務サービスのスポット委託も可能ですが、一部サービスが異なる点に注意が必要です。

かんたんHRマイナンバーは、セイコーソリューションズ株式会社が運営するマイナンバー管理サービスです。

金融機関レベルのセキュリティ対策に加え、システムログの収集・参照が可能で、運用状況を把握できるため、組織的な安全対策も信頼できます。

さらに「かんたんHR雇用契約forクラウド」とのAPI連携により雇用契約からマイナンバーの提出依頼までが２ステップで行えるようになります。