採用管理システム人気ランキング

HITO-Manager(ヒトマネ)はアルバイトの採用を効率的に行う採用管理・支援システムです。

オリジナルHPや多くの求人媒体との連携で応募者を増やすとともに、効率的な管理で内定までをスムーズに行います。

アルバイトの採用に関するコストや工数を削減したいと考えている企業にはおすすめのシステムといえるでしょう。

また、HRテクノロジー賞も受賞しており、大手企業や外資企業、元国営企業などセキュリティや仕様に厳しい企業も多く利用しているサービスです。

採用一括かんりくんは、採用担当者が選ぶ使いやすいATS No.1に選ばれたこともある採用管理システムで、他社にはない適性検査のCUBICとの連携している点などが特徴です。

実際に利用したユーザーからも、CUBIC連携により、これまで適性検査にかかっていた時間が短縮され、採用業務がスリムになったとの声が上がっています。

同じシステム上で新卒採用も中途採用も一元管理できるので、どちらの用途にも対応できます。

ただ、料金プランの最低購入ロッドが12ヶ月〜なので、採用シーズンだけでなく年間を通して採用を行っている会社におすすめできるサービスです。

また、低コストでありながらLINEと連携なども利用できるのも大きな魅力と言えます。

HRMOS採用はビズリーチ社が運営する採用管理システムです。

自社製品であるビズリーチやキャリトレと連携し、新卒採用・第二新卒・中途採用などフェーズの違う採用活動も並行して対応可能なので、大規模な採用を行っている会社におすすめです。

主に中途採用に力を入れている中小企業向けのサービスですが、中小企業の中でも比較的規模が大きめな会社が導入しています。

また、集計機能の充実度にも定評があり、期間における採用率の分析や、採用にかかっている期間などを見える化できるため、戦略的な採用活動を行いたい企業におすすめです。

「HERP Hire」は、IT系企業がよく利用する媒体を中心とした25以上の求人媒体や「HERP Hire」で作成した求人ページと連携することができます。

「採用担当よりも現場にいる事業部側のメンバーの方が人材要件を一番理解している」という考えに基づき、現場の社員が主導する採用活動を実施しています。

FindyやWorkshipなど、IT業界が利用している求人媒体が多く、特にエンジニアを採用している会社が利用していることが多い採用管理システムです。

また、求人媒体だけでなく、「Slack」や「Chatwork」といったビジネスチャットツールとも連携できるため通知を逃してしまうリスクも大きく減らせます。

採用業務の「自動化」に力を入れているsonar ATS。他の採用管理システムにはない最大の特徴は、独自の採用フローを作成することができるという点です。

そのため、セミナーやWebでのテストなど、採用のフローを工夫している企業でも柔軟にフローを再現し管理することができます。

また、LINEとの連携機能や、会社説明会などの参加申請がボタン一つでできるモバイルチェックイン機能など、応募者が簡単にアクションを起こしやすくする機能も充実しています。

新卒・中途採用どちらにも使え、中小～大企業まで1,000社以上が導入。

採用業務に時間や人材を割けないという企業に特におすすめできるシステムです。

「クラウドハウス採用」は求人検索エンジンや求人媒体と連携し、強い集客力を持った自社採用HPをオリジナルかつ魅力的に作成できます。

採用のプロフェッショナルチームが専属で幅広くサポート・アフターフォローも充実しており、集客に必要な運用・管理をワンストップで実現可能です。

採用管理だけではなく、集客にも力を入れたいという企業には特におすすめできるサービスと言えます。

「HITO-Link リクルーティング」は、オペレーション業務を徹底的に効率化し、採用担当者がより本質的な業務に向き合えるよう、開発されている採用管理システムです。

自動取り込み可能な媒体数は30媒体以上と業界トップクラス。

また、カレンダー連携機能（日程調整効率化機能）ではOutlook、Gooleはもちろん、サイボウズOficeやGaroonとも連携が可能で、候補者との日程調整を大幅に効率化することが可能です。

さらに、多くの応募者の書類選考を効率化するスクリーニング機能や一括合否連絡機能、内定通知書の自動作成機能なども備えており、膨大なオペレーション業務から、採用担当者を解放してくれます。