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記事更新日: 2023/10/20
中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。
中途採用サービスを比較したい方はこちら
利用規約とご案内の連絡に同意の上
中途採用サイト（転職エージェント）ツールを徹底的に調べた起業LOG編集部がおすすめする15サービスの資料をダウンロードできます。
自社が求める詳しい人材情報をまとめ、候補者に魅力を訴求できる求人票を作成
人柄やタイプを想起できる紹介理由を添えた候補者の紹介で、書類選考における機会損失を防ぐ
面接日程の調節や、採用・不採用などの候補者への連絡はリクルーティングアドバイザーが代行
他社と比較して登録者数が圧倒的に多く、要望に合う求職者に的を絞って募集できます。採用までノウハウのあるプロのアドバイザーによるサポートが受けられます。
求人条件によってはコンサルティングフィーが高額になる可能性があるので、事前に確認する必要があります。
コンサルティングフィーは高めになるものの、要望に合った人材を採用できるため費用対効果は高いと言えるでしょう。
各業種のプロのアドバイザーが採用成功まで的確にアドバイスとサポートを行ってくれます。
転職市場定点調査で転職成功実績No.1を獲得しています。
このページの目次
企業の採用活動を支援する転職エージェントは全国で約17,000事業所と考えられていますが、その中でも「リクルートエージェント」は規模・紹介実績ともに業界トップを誇っています。
規模が圧倒的に多いので、様々な業種で希望する条件に合った候補者の紹介を受けることができるでしょう。候補者との連絡や交渉は「リクルートエージェント」のアドバイザーが代行し、さらに事前に候補者との面談も行い相性を確認してくれます。
採用手法やノウハウについてのサポートも受けられるため、申し込みから採用成立までの期間短縮も期待できます。登録者が多いだけでなく、求人により適した人材を紹介するための工夫がなされている点も「リクルートエージェント」の魅力の1つです。
「リクルートエージェント」は成功報酬制なので、申し込みから採用成立までは一切料金が発生しません。そのため、求めている人材が見つからなくても料金が発生してしまう求人広告より、ローリスクで人材を集めることが可能です。
また、採用された人材の明らかな責による解雇や自己都合退職があった場合には、入社後6ヶ月以内なら契約時の返金規定に従った返金が受けられます。
なかなか希望する人材が見つからずコスパが悪いと感じている企業は、「リクルートエージェント」を利用することで今まで以上の効果を実感できるでしょう。
申し込みから採用成立後までの料金イメージ
入社までには求人票作成・人材の選出・書類選考・面接選考・内定と入社という5つのステップがあります。
「リクルートエージェント」なら、それぞれのプロセスで経験豊富なリクルートアドバイザー（RA）が的確にサポートしてくれるので、採用にかかる煩雑な業務のほとんどを任せることができます。
例えば求人票の作成では、人材要件の打ち合せをするだけで訴求力の高い求人票をRAが作成してくれます。人材を選出する際にはこの求人票だけでなく、候補者に直接応募喚起も行ってくれます。
集まった応募をRAが確認・選抜し、候補者の人柄やタイプを想起できる紹介理由を添えて紹介してくれます。これによって候補者をイメージしやすくなり、書類選考に役立てることができます。
このように各プロセスごとに重要な点を押さえているので、申し込みから入社までをストレスなくスムーズに行えます。
申し込みから採用決定までのプロセス
お申し込みから採用成立までの期間は0円です。採用が成立した場合には採用者1名につき、求人条件に合わせたコンサルティングフィーが発生します。
具体的な料金についてはこちらからお問い合わせください。
当社の希望にマッチする人材をスクリーニングをかけた上で紹介してくれますから、結果的にコストパフォーマンスは向上。こちらのニーズとマッチした人材をずっと紹介してもらっています。紹介いただいた方の当社に対する感想や要望をすぐに教えてくれ、採用したい人材にできる限りのアプローチが可能です。
※「リクルートエージェント」公式HP参照
「リクルートエージェント」を利用すれば、各業種に通じたアドバイザーが自社に最適な候補者を探し、採用に至るまでの様々な悩みを一手に引き受けてくれます。業界最大数の登録者数を誇っているため、若手・中堅・管理職といった幅広い層での人材の確保が期待できます。
価格は成功報酬型なので、採用が成立するまでは費用が発生しません。求人広告にムダなコストをかけることなく、自社が求める人材と出会えます。求人や面接に時間と人員を割くのが難しいという企業や、求人条件に合った候補者がなかなか見つけられないという企業では大いに活躍することでしょう。
画像出典元：「リクルートエージェント」公式HP
100万円（成功報酬型）
・同グループ内のサービスだったため、まずは使ってみようと思った。
・私自身、人材系の業務についていたため、商品理解の意味合いも含めて利用した。
・採用初期の基礎能力テストなどの段階を省きたかった。
2018年5月〜2018年7月
人員が充足したため。
・自分の業務を行いながらの採用活動だったため、面接までのほとんどの工程をエージェントに任せられるのが助かった。
・先にエージェントと求職者との面談で聞き出していただいた情報が豊富にあるのが良かった。
・結果的に、より短い時間で要望にコミットした人材と出会う事ができた。
採っては辞め、採っては辞めを繰り返している会社に、是非おすすめしたい。
自社の特徴と、求職者の適性をそれぞれ客観的に考察した上でマッチングを行なってもらえるため、より的確に短時間で良い採用が行えたと感じたため。
100万円（成功報酬型）
・同グループ内のサービスだったため、まずは使ってみようと思った。
・私自身、人材系の業務についていたため、商品理解の意味合いも含めて利用した。
・採用初期の基礎能力テストなどの段階を省きたかった。
2018年5月〜2018年7月
人員が充足したため。
・自分の業務を行いながらの採用活動だったため、面接までのほとんどの工程をエージェントに任せられるのが助かった。
・先にエージェントと求職者との面談で聞き出していただいた情報が豊富にあるのが良かった。
・結果的に、より短い時間で要望にコミットした人材と出会う事ができた。
採っては辞め、採っては辞めを繰り返している会社に、是非おすすめしたい。
自社の特徴と、求職者の適性をそれぞれ客観的に考察した上でマッチングを行なってもらえるため、より的確に短時間で良い採用が行えたと感じたため。
採用した場合、給料の4か月分を支払い。
自分たちでも探していたが、大手エージェントではいろいろサポートがあるため。
2022年1月～2022年7月
現在は必要ないため。
・大手であるということで、候補者が多い。
・対応が早く、どんどん案件をもってきてくれる。
・他社に比べても対応がずば抜けている。
・本社でも取引があったため、本社の承認を得るにもスムーズに決めることができた。
・担当ごとに部署をわけているので、わかりやすい。
・自分たちでも自力で候補者を探したりしていたが、やはりプロの力を使ったほうが良いということで登録したところ、対応が早かった。また、候補者もすぐにリストアップしてくれ、スムーズに面談・採用という結果につながった。
もし、自力で候補者を探すのに苦労されている方がいるのであれば、やはりプロにお金をかけても長く働いてくれる人材を見つけるべきだと思うので、そこの経費はかけるべきだと思う。
採用した場合、給料の4か月分を支払い。
自分たちでも探していたが、大手エージェントではいろいろサポートがあるため。
2022年1月～2022年7月
現在は必要ないため。
・大手であるということで、候補者が多い。
・対応が早く、どんどん案件をもってきてくれる。
・他社に比べても対応がずば抜けている。
・本社でも取引があったため、本社の承認を得るにもスムーズに決めることができた。
・担当ごとに部署をわけているので、わかりやすい。
・自分たちでも自力で候補者を探したりしていたが、やはりプロの力を使ったほうが良いということで登録したところ、対応が早かった。また、候補者もすぐにリストアップしてくれ、スムーズに面談・採用という結果につながった。
もし、自力で候補者を探すのに苦労されている方がいるのであれば、やはりプロにお金をかけても長く働いてくれる人材を見つけるべきだと思うので、そこの経費はかけるべきだと思う。
2022年初め頃～2022年7月。
求人活動を辞めたため。
・正直なところ、決まってしまった後は対応が遅かったりと、少しもめてしまったところもあった。
・他と比べると少し値段的に高く、サービスはそこまで変わらない印象。
・担当者が途中で変わってしまったので、対応に差が出た。
・担当がいきなりやめてしまうと、採用の面接や書類選考に移っている場合、引き継ぎがうまくいっていないと少しトラブルになり、時間のロスなどをしてしまうデメリットがあった。
2022年初め頃～2022年7月。
求人活動を辞めたため。
・正直なところ、決まってしまった後は対応が遅かったりと、少しもめてしまったところもあった。
・他と比べると少し値段的に高く、サービスはそこまで変わらない印象。
・担当者が途中で変わってしまったので、対応に差が出た。
・担当がいきなりやめてしまうと、採用の面接や書類選考に移っている場合、引き継ぎがうまくいっていないと少しトラブルになり、時間のロスなどをしてしまうデメリットがあった。
成功報酬で想定年収の30％の支払い。
初期費用が無料で、成功報酬制という所が一番の決め手。コストパフォーマンスが一番良い。
2021年末～2022年6月現在も利用中
・初期費用が無料で成功報酬制なのでコストパフォーマンスが良い。
・エージェントの対応が他社に比べて丁寧で、しかもレスポンスが早かった。
・エージェントがこちらからの指示待ちではなく、求人票やターゲットの提案をしてくれた。
・具体的には、三人募集のところ、はじめはターゲットを幅広くして二人の採用を決め、その後ターゲットを絞りこんでITスキルの高い人を採用した。その提案や求人票の出し方までエージェントが考えてくれた。
有料の求人サイトに掲載料を払っても、応募すらない事もあるが、リクルートエージェントでは確実に何人もの面接が出来る。採用に繋がる確率が高いのでおすすめする。
成功報酬で想定年収の30％の支払い。
初期費用が無料で、成功報酬制という所が一番の決め手。コストパフォーマンスが一番良い。
2021年末～2022年6月現在も利用中
・初期費用が無料で成功報酬制なのでコストパフォーマンスが良い。
・エージェントの対応が他社に比べて丁寧で、しかもレスポンスが早かった。
・エージェントがこちらからの指示待ちではなく、求人票やターゲットの提案をしてくれた。
・具体的には、三人募集のところ、はじめはターゲットを幅広くして二人の採用を決め、その後ターゲットを絞りこんでITスキルの高い人を採用した。その提案や求人票の出し方までエージェントが考えてくれた。
有料の求人サイトに掲載料を払っても、応募すらない事もあるが、リクルートエージェントでは確実に何人もの面接が出来る。採用に繋がる確率が高いのでおすすめする。
グループ会社のため利用
2020年〜2021年
転職したため
・紹介会社に条件を指定しておくと、当てはまる求職者にしか求人を伝えないため、応募者を絞り込める。
・担当者が丁寧。面接をするにあたってのレクチャーや、フォーマットのようなものを用意してくれたりと、経験が浅くてもスムーズに進めることができた。フィードバックについてもヒアリングが丁寧。
・こちらが伝えた情報とシステムに登録される情報が正確で、エージェント側でも情報をしっかりと共有してくれていた。
レベルの高い人材かつ、応募数を確保したい企業にはおすすめ。理由としては、登録者数が多いため母集団形成がスムーズにできる。
グループ会社のため利用
2020年〜2021年
転職したため
・紹介会社に条件を指定しておくと、当てはまる求職者にしか求人を伝えないため、応募者を絞り込める。
・担当者が丁寧。面接をするにあたってのレクチャーや、フォーマットのようなものを用意してくれたりと、経験が浅くてもスムーズに進めることができた。フィードバックについてもヒアリングが丁寧。
・こちらが伝えた情報とシステムに登録される情報が正確で、エージェント側でも情報をしっかりと共有してくれていた。
レベルの高い人材かつ、応募数を確保したい企業にはおすすめ。理由としては、登録者数が多いため母集団形成がスムーズにできる。
初期費用は無料。成功報酬制。
2022年2月～2022年5月現在も利用中
・エージェントが土日が休みで二日間のタイムラグが生じるのが困る。転職者も土日稼働していることが多いので、そこはやりづらかったです。
・採用を迷ったときに、土日を挟みエージェントから情報も得られず待つことしかできず、結果的にその人材には断られてしうということもあった。
・転職者の面接の感想や面接を踏まえての志望度の変化など、面接時に関する情報提供が乏しかった。
初期費用は無料。成功報酬制。
2022年2月～2022年5月現在も利用中
・エージェントが土日が休みで二日間のタイムラグが生じるのが困る。転職者も土日稼働していることが多いので、そこはやりづらかったです。
・採用を迷ったときに、土日を挟みエージェントから情報も得られず待つことしかできず、結果的にその人材には断られてしうということもあった。
・転職者の面接の感想や面接を踏まえての志望度の変化など、面接時に関する情報提供が乏しかった。
成果報酬で年収の25〜35%程度だが、もしかすると割引があったかも
2020年7月〜2021年6月
・エージェントのため、広告と比較すると採用の単価が高い。社内での経費や損益計算書を見た時に、想像以上に採用コストがかかっていた（広告の倍はかかった）。
・初期のころから、こちらが求める求職者を紹介してもらえるまでに少し期間がかかってしまうこと。
・おそらく弊社ではかなりの人数を採用していたため待遇が良かったが、あまり採用しないと紹介数が少ないと聞いたこと。
コストは高いので、しっかり見極めができる企業でないと失敗する可能性がある。
成果報酬で年収の25〜35%程度だが、もしかすると割引があったかも
2020年7月〜2021年6月
・エージェントのため、広告と比較すると採用の単価が高い。社内での経費や損益計算書を見た時に、想像以上に採用コストがかかっていた（広告の倍はかかった）。
・初期のころから、こちらが求める求職者を紹介してもらえるまでに少し期間がかかってしまうこと。
・おそらく弊社ではかなりの人数を採用していたため待遇が良かったが、あまり採用しないと紹介数が少ないと聞いたこと。
コストは高いので、しっかり見極めができる企業でないと失敗する可能性がある。
2020年春～2022年6月現在も利用中
・候補者数は多いのだが、担当者とこちらの考えが上手くあっていないと検討違いな候補者をおすすめされてしまうところ。
・担当者が結構な頻度で代わるため、こちらの想いと担当者の理解がずれやすくなる。結果的に、検討違いな候補者をおすすめされてしまうこともあった。
・具体例として、こちらとしては新規事業開発の企画やサポートの人員を探しており、経験よりポテンシャル枠で人を採用したかった。だが、年収も高く50歳以上の候補者を紹介されたときには、あまりにもこちらのニーズと離れていて驚いた。
特別強くはすすめない。何か特別な条件、職種など縛りがあれば、他社のサービスの方が向いているかもしれないから。
2020年春～2022年6月現在も利用中
・候補者数は多いのだが、担当者とこちらの考えが上手くあっていないと検討違いな候補者をおすすめされてしまうところ。
・担当者が結構な頻度で代わるため、こちらの想いと担当者の理解がずれやすくなる。結果的に、検討違いな候補者をおすすめされてしまうこともあった。
・具体例として、こちらとしては新規事業開発の企画やサポートの人員を探しており、経験よりポテンシャル枠で人を採用したかった。だが、年収も高く50歳以上の候補者を紹介されたときには、あまりにもこちらのニーズと離れていて驚いた。
特別強くはすすめない。何か特別な条件、職種など縛りがあれば、他社のサービスの方が向いているかもしれないから。
初期費用、月額費用は無料 採用した人の年収×30%
初期費用が無料で、登録者数が多いため。
2020年4月～2022年5月現在も利用中
・大手なので、登録者数も多くたくさんの候補者と面談が可能であること。全国に様々な業種のかたを候補者として持っているので、おすすめいただける数が他社とは比べ物にならないくらい多かった。
・ツール自体も大手なので、しっかり整備されていること。
・大手であるので、バックアップのスタッフも数はしっかりそろっていること。
・初期費用や月額費用はかからないので、導入しやすいこと。
大手で登録者も多いので、どのような業種でも利用できると思う。
初期費用、月額費用は無料 採用した人の年収×30%
初期費用が無料で、登録者数が多いため。
2020年4月～2022年5月現在も利用中
・大手なので、登録者数も多くたくさんの候補者と面談が可能であること。全国に様々な業種のかたを候補者として持っているので、おすすめいただける数が他社とは比べ物にならないくらい多かった。
・ツール自体も大手なので、しっかり整備されていること。
・大手であるので、バックアップのスタッフも数はしっかりそろっていること。
・初期費用や月額費用はかからないので、導入しやすいこと。
大手で登録者も多いので、どのような業種でも利用できると思う。
成功報酬制で約100万円です。
成功報酬制で過去にも上手くいってコストパフォーマンスが良かったからです。
2020年7月～2022年4月現在も利用中
・初期費用が全くかかりませんでした。
・たくさん面接が出来るので選ぶことが出来ました。
・エージェントの担当の対応が早かったです。
・採用するまではコストがかからないのが安心です。
・すぐ辞めてしまった場合は返金されるのが良いです。
・エージェントの担当によって対応に差があると感じます。
・今の担当は事細かく気が利くので大満足していますが、以前の担当は連絡漏れが多く、レスポンスも遅かったので色々とストレスが溜まりました。
是非とも勧めたいと思います。圧倒的にコストパフォーマンスが良いと思いますし、面接力が高ければイイ人を採用できる可能性は高いと思います。中小企業でも大丈夫だと思います。
成功報酬制で約100万円です。
成功報酬制で過去にも上手くいってコストパフォーマンスが良かったからです。
2020年7月～2022年4月現在も利用中
・初期費用が全くかかりませんでした。
・たくさん面接が出来るので選ぶことが出来ました。
・エージェントの担当の対応が早かったです。
・採用するまではコストがかからないのが安心です。
・すぐ辞めてしまった場合は返金されるのが良いです。
・エージェントの担当によって対応に差があると感じます。
・今の担当は事細かく気が利くので大満足していますが、以前の担当は連絡漏れが多く、レスポンスも遅かったので色々とストレスが溜まりました。
是非とも勧めたいと思います。圧倒的にコストパフォーマンスが良いと思いますし、面接力が高ければイイ人を採用できる可能性は高いと思います。中小企業でも大丈夫だと思います。
自社のHPを見て中途採用のエントリーをしてくる人がいなかったため。
2015年1月～2022年12月
退職したため。
・大手サイトへの広告掲載のため、一定数の申し込みがある。
・リクルーティングアドバイザーがついてくれて、ペルソナの相談などができる。
・成約手数料が高い。
・リクルーティングアドバイザーの方によって掲載の提案も変わってくるので、自社にあった提案をしてくれる人を担当にして欲しいが、なかなか難しい。
自社のHPでしか中途採用の募集を行っていない企業は、導入を強くおすすめする。大手に依頼すると確実にエントリー数は増えるので。
自社のHPを見て中途採用のエントリーをしてくる人がいなかったため。
2015年1月～2022年12月
退職したため。
・大手サイトへの広告掲載のため、一定数の申し込みがある。
・リクルーティングアドバイザーがついてくれて、ペルソナの相談などができる。
・成約手数料が高い。
・リクルーティングアドバイザーの方によって掲載の提案も変わってくるので、自社にあった提案をしてくれる人を担当にして欲しいが、なかなか難しい。
自社のHPでしか中途採用の募集を行っていない企業は、導入を強くおすすめする。大手に依頼すると確実にエントリー数は増えるので。
大手なので利用者が多く、費用対効果が良いのではないかと考えたので。
2021年4月から2022年3月
募集の必要がなくなったため。
・他社システムと比較して、全体的にわかりやすかった。
・メールのテンプレート登録が簡単。
・ステータス登録ができるので、複数人で作業を進めることができる点が良かった。
・担当者のサポートが丁寧で良かった。
・ツールがわかりやすいので、社内の操作マニュアルも作成しやすかった。
・夕方になるとサイトが重くなるのか、接続しにくい時間帯があった。
たくさんの方が登録し利用しているサービスなので広く浅く探せるので、おすすめする。未経験募集だと、特に成果が出せると感じた。
大手なので利用者が多く、費用対効果が良いのではないかと考えたので。
2021年4月から2022年3月
募集の必要がなくなったため。
・他社システムと比較して、全体的にわかりやすかった。
・メールのテンプレート登録が簡単。
・ステータス登録ができるので、複数人で作業を進めることができる点が良かった。
・担当者のサポートが丁寧で良かった。
・ツールがわかりやすいので、社内の操作マニュアルも作成しやすかった。
・夕方になるとサイトが重くなるのか、接続しにくい時間帯があった。
たくさんの方が登録し利用しているサービスなので広く浅く探せるので、おすすめする。未経験募集だと、特に成果が出せると感じた。
無料
知人の紹介
2022年6月〜2022年8月
転職の必要が無くなった。
・登録した情報を元に、求職者の条件(給料、休暇等)に合う会社を迅速に紹介してくれ、面接までスムーズに進むことができた。
・担当スタッフはとても丁寧な対応をしてくれる。
・担当スタッフとのやりとりはメールだけではなく電話も可能で、とても話しやすくわかりやすかった。
・求人案件をかなり紹介してもらったが、条件と全く合っていない職場もあった。
・担当スタッフへこちらから電話をかける場合は繋がりにくく、連絡が翌日になることもあった。
次の理由でおすすめする。
・担当スタッフがとても親身になって話を聞いてくれる為とても話しやすいし、安心して転職活動ができる。
・面接確約までほとんど担当スタッフが対応してくれる為、かなりスムーズに転職活動ができる。
無料
知人の紹介
2022年6月〜2022年8月
転職の必要が無くなった。
・登録した情報を元に、求職者の条件(給料、休暇等)に合う会社を迅速に紹介してくれ、面接までスムーズに進むことができた。
・担当スタッフはとても丁寧な対応をしてくれる。
・担当スタッフとのやりとりはメールだけではなく電話も可能で、とても話しやすくわかりやすかった。
・求人案件をかなり紹介してもらったが、条件と全く合っていない職場もあった。
・担当スタッフへこちらから電話をかける場合は繋がりにくく、連絡が翌日になることもあった。
次の理由でおすすめする。
・担当スタッフがとても親身になって話を聞いてくれる為とても話しやすいし、安心して転職活動ができる。
・面接確約までほとんど担当スタッフが対応してくれる為、かなりスムーズに転職活動ができる。
業界最大手かつ、広告ではなかなか厳選した人が来ないため。
求人広告は数を集めるには良いが質があまり良くなく、エージェントが入ることで質を高めることができる。
2020年4月〜2023年4月現在も利用中
・こんな人が欲しいと言えば求人票に起こしてくれる。
・過去のツールと比較しても、圧倒的に紹介数が多い。
・どれだけ人のデータベースを持っているかがカギを握る中で圧倒的な数を誇っており、優秀な人材も多い。
・採用サービスの本質は、如何に良い人をニーズ分紹介できるかに尽きると思う。その点に置いて、そもそもリクルートには登録数が多く優秀な人たちの募集も多いので、良い人を紹介いただくことが多かった。
ぜひオススメしたい。なぜならば、業界最大手で人材データベースが他と比べて桁違いのため。
また、採用コンサル的なこともしてくれるので、人を採用したい企業はぜひ利用してみてほしい。
業界最大手かつ、広告ではなかなか厳選した人が来ないため。
求人広告は数を集めるには良いが質があまり良くなく、エージェントが入ることで質を高めることができる。
2020年4月〜2023年4月現在も利用中
・こんな人が欲しいと言えば求人票に起こしてくれる。
・過去のツールと比較しても、圧倒的に紹介数が多い。
・どれだけ人のデータベースを持っているかがカギを握る中で圧倒的な数を誇っており、優秀な人材も多い。
・採用サービスの本質は、如何に良い人をニーズ分紹介できるかに尽きると思う。その点に置いて、そもそもリクルートには登録数が多く優秀な人たちの募集も多いので、良い人を紹介いただくことが多かった。
ぜひオススメしたい。なぜならば、業界最大手で人材データベースが他と比べて桁違いのため。
また、採用コンサル的なこともしてくれるので、人を採用したい企業はぜひ利用してみてほしい。
2020年4月〜2023年4月現在も利用中
・AIマッチなので、希望と合っていない人もくる。
・求人票のUIが見辛い。
・過去のサービスと比較すると、過去のサービスはインターネット上に掲載される求人票が非常に見やすく、体系的に求人を理解することができるが、リクルートは見にくく、もっと見やすくしてくれないかなと思っていた。
・人材紹介なので、一発が年収の30%とそもそも採用費用が高め。かつ、すぐ辞める人もいるので、100万払って採用したのにすぐ辞めたなどもあった。
・求人広告であれば最初に100万くらいかかるかもしれないが、その中で何人も採用できる可能性があるので、やっぱり人材紹介は一人当たりの採用単価が高くなるなと思った。
2020年4月〜2023年4月現在も利用中
・AIマッチなので、希望と合っていない人もくる。
・求人票のUIが見辛い。
・過去のサービスと比較すると、過去のサービスはインターネット上に掲載される求人票が非常に見やすく、体系的に求人を理解することができるが、リクルートは見にくく、もっと見やすくしてくれないかなと思っていた。
・人材紹介なので、一発が年収の30%とそもそも採用費用が高め。かつ、すぐ辞める人もいるので、100万払って採用したのにすぐ辞めたなどもあった。
・求人広告であれば最初に100万くらいかかるかもしれないが、その中で何人も採用できる可能性があるので、やっぱり人材紹介は一人当たりの採用単価が高くなるなと思った。
もともとエンエージェントやDODAエージェントを利用していたのですが、なかなか人材が集まりにくくビズリーチやリクルートエージェントが役に立つと聞き、導入したと聞いております。
2020年4月～2022年4月現在も利用中です。
・広告の打ち出し方や文章校正等、丁寧に指導をいただける点です。
・ネームバリューもあり、応募者が他社よりも増え選考できる幅が広がった点です。
・経験者向けに採用活動ができた点です。
・募集人数を限定しても採用活動を行えました。
・エージェントサービスの料金がやはり高く、会社の予算を上回ってしまう点です。
エージェントサービス自体はおススメできます。採用予算や募集人数によって左右はされると思いますが、経験者が欲しい時などこちらの要望を都度汲んでいただけますので良いと思います。
もともとエンエージェントやDODAエージェントを利用していたのですが、なかなか人材が集まりにくくビズリーチやリクルートエージェントが役に立つと聞き、導入したと聞いております。
2020年4月～2022年4月現在も利用中です。
・広告の打ち出し方や文章校正等、丁寧に指導をいただける点です。
・ネームバリューもあり、応募者が他社よりも増え選考できる幅が広がった点です。
・経験者向けに採用活動ができた点です。
・募集人数を限定しても採用活動を行えました。
・エージェントサービスの料金がやはり高く、会社の予算を上回ってしまう点です。
エージェントサービス自体はおススメできます。採用予算や募集人数によって左右はされると思いますが、経験者が欲しい時などこちらの要望を都度汲んでいただけますので良いと思います。
2020年4月～2022年4月現在も利用中です。
・エージェント担当者と密に連絡が取れる点です。
・担当者が変わると対応が雑であったり、うまくコミュニケーションが取れない点です。
・希望する人材の要望を伝えているのですが、なかなかこちらの意図が汲んでくれないと感じます。
2020年4月～2022年4月現在も利用中です。
・エージェント担当者と密に連絡が取れる点です。
・担当者が変わると対応が雑であったり、うまくコミュニケーションが取れない点です。
・希望する人材の要望を伝えているのですが、なかなかこちらの意図が汲んでくれないと感じます。
入社した場合、年収の30%
募集している職種が専門的であったため。
2022年4月〜2023年3月現在も利用中
・他社と比べて知名度が高く、エージェントの質が良かった。
・他社と比べて、スカウトはそこまでの数を送ることができないが、その分良い人材がたくさん揃っていた。
・募集していた職種が、とても高度な専門知識を必要とする職種であり、一般的な求人サイトでは採用することが難しいと判断した。リクルートエージェントでは、エージェントの方が優秀で、難しいとされる書類審査を通過する方が何人もいた。
・応募者の管理が簡単にできた。一見化できていたので管理しやすかった。
・他社と比べて、スカウトを送ることができる数が非常に少ない。応募がない場合には打つ手がなくなってしまう。どうしても急ぎで人が欲しい時には、向いていない。
・他のサービスと比べて、スカウトの画面に分かりにくい部分があった。
・エージェントに募集要件を伝えていても、スカウトの画面では、見当違いの方が対象に入ってしまうことがある。
・上記に関して、応募が少ない時や、スカウト画面でスカウトを送ることができる人は、大方こちらの要件を満たしているが、そうでない方もいた。
リクルートエージェントの場合は、エージェントの質が良く、良い人材を何人か紹介していただくことができた。
書類選考等を効率化したいと思っている企業にはオススメできる。
入社した場合、年収の30%
募集している職種が専門的であったため。
2022年4月〜2023年3月現在も利用中
・他社と比べて知名度が高く、エージェントの質が良かった。
・他社と比べて、スカウトはそこまでの数を送ることができないが、その分良い人材がたくさん揃っていた。
・募集していた職種が、とても高度な専門知識を必要とする職種であり、一般的な求人サイトでは採用することが難しいと判断した。リクルートエージェントでは、エージェントの方が優秀で、難しいとされる書類審査を通過する方が何人もいた。
・応募者の管理が簡単にできた。一見化できていたので管理しやすかった。
・他社と比べて、スカウトを送ることができる数が非常に少ない。応募がない場合には打つ手がなくなってしまう。どうしても急ぎで人が欲しい時には、向いていない。
・他のサービスと比べて、スカウトの画面に分かりにくい部分があった。
・エージェントに募集要件を伝えていても、スカウトの画面では、見当違いの方が対象に入ってしまうことがある。
・上記に関して、応募が少ない時や、スカウト画面でスカウトを送ることができる人は、大方こちらの要件を満たしているが、そうでない方もいた。
リクルートエージェントの場合は、エージェントの質が良く、良い人材を何人か紹介していただくことができた。
書類選考等を効率化したいと思っている企業にはオススメできる。
他の会社では、広告掲載型で広告を出すたびに費用が発生し、見積もりしてもらったところ、一人の採用で100万円ほど費用が発生することが分かった。
リクルートエージェントでは、完全成果報酬のため、初期費用等がかからず、一人の採用コストが20万円ほどだった。
決め手としてはやはりコスト感。
他社より圧倒的に安い費用だった。
機能としては、人材紹介型であることに目がついた。
どういった人材が欲しいかを伝えれば、それに良く似た人材が集まり、早期退職率が低くなった。
2016年7月〜2021年3月現在も利用中
・dodaなどの他社よりも、初期費用や広告掲載費がサブスクでかからない分、安かった。
・求めている人材をすぐに準備することができ、すぐに会社に馴染むことができた。
・製造業であるため、元気に肉体労働を行うことができる人材を集めてほしいとお願いした。結果として、たくさんの求職者が集まった。
・リクルートエージェントでは、登録から面接までの手順が簡単でスムーズであり、迅速な対応をしていただけるため、求職者としてとても利用しやすいと聞いた。
・上記について、面接を受けに来た求職者に、面接を受けるまでにどのような工程があったのかを聞くと、他社は色々面倒くさい内容が多いらしく、中々即日で勤務したい人には合わないとのことだった。
・人材紹介型であるため、広告掲載の記事等をこちらで作ることが一切なく、他社のサービスを利用した際よりかなり工数が少なかった。
・他の会社と違い、広告掲載型ではなく、人材紹介型であるため、求めている人材のクオリティを上げてしまうと、全く人が集まらないことに不便を感じた。
・システムエンジニアの募集をお願いした際は、参入障壁が高いからか、人材は集まりにくい印象だった。
・リクルートの担当者によると、やはり会社の規模などの理由で、人材が全く集まらない場合があるので、完全成果報酬にしているとのことだった。
職業柄たくさんの人員が欲しいため、indeedなどの媒体と、リクルートエージェントを用いて採用政策は成功した。
おすすめできる企業としては、頭を使う仕事か、体を使う仕事かで言うと後者。
いろいろ資格などが必要な求職者の母集団形成ができていないから。
他の会社では、広告掲載型で広告を出すたびに費用が発生し、見積もりしてもらったところ、一人の採用で100万円ほど費用が発生することが分かった。
リクルートエージェントでは、完全成果報酬のため、初期費用等がかからず、一人の採用コストが20万円ほどだった。
決め手としてはやはりコスト感。
他社より圧倒的に安い費用だった。
機能としては、人材紹介型であることに目がついた。
どういった人材が欲しいかを伝えれば、それに良く似た人材が集まり、早期退職率が低くなった。
2016年7月〜2021年3月現在も利用中
・dodaなどの他社よりも、初期費用や広告掲載費がサブスクでかからない分、安かった。
・求めている人材をすぐに準備することができ、すぐに会社に馴染むことができた。
・製造業であるため、元気に肉体労働を行うことができる人材を集めてほしいとお願いした。結果として、たくさんの求職者が集まった。
・リクルートエージェントでは、登録から面接までの手順が簡単でスムーズであり、迅速な対応をしていただけるため、求職者としてとても利用しやすいと聞いた。
・上記について、面接を受けに来た求職者に、面接を受けるまでにどのような工程があったのかを聞くと、他社は色々面倒くさい内容が多いらしく、中々即日で勤務したい人には合わないとのことだった。
・人材紹介型であるため、広告掲載の記事等をこちらで作ることが一切なく、他社のサービスを利用した際よりかなり工数が少なかった。
・他の会社と違い、広告掲載型ではなく、人材紹介型であるため、求めている人材のクオリティを上げてしまうと、全く人が集まらないことに不便を感じた。
・システムエンジニアの募集をお願いした際は、参入障壁が高いからか、人材は集まりにくい印象だった。
・リクルートの担当者によると、やはり会社の規模などの理由で、人材が全く集まらない場合があるので、完全成果報酬にしているとのことだった。
職業柄たくさんの人員が欲しいため、indeedなどの媒体と、リクルートエージェントを用いて採用政策は成功した。
おすすめできる企業としては、頭を使う仕事か、体を使う仕事かで言うと後者。
いろいろ資格などが必要な求職者の母集団形成ができていないから。
2018年6月〜2018年9月
新規採用の必要がなくなったため。
・募集をかけて直接応募があった中から採用するスタイルではないため、体感としてタイムラグを感じる事があった。
・基本的にメールでのやり取りになるため、急ぎの連絡の際などに不便だった。
・採用にあたり社内で決済をとる必要があるが、成功報酬型のためギリギリまで費用が確定しない事が、社内決済システムの性質上不便だった。
2018年6月〜2018年9月
新規採用の必要がなくなったため。
・募集をかけて直接応募があった中から採用するスタイルではないため、体感としてタイムラグを感じる事があった。
・基本的にメールでのやり取りになるため、急ぎの連絡の際などに不便だった。
・採用にあたり社内で決済をとる必要があるが、成功報酬型のためギリギリまで費用が確定しない事が、社内決済システムの性質上不便だった。
初期費用は無料でした。月額費用はなく、採用者が決まる度に10万円以上の成果報酬を支払う仕組みとなっていました。
2020年9月～2021年3月
・必要な人数分だけ採用者数を短期間で確実に獲得できるようになるところです。
・気になった候補者がいた際に、何回でもスカウト機能を使って自社の魅力を紹介するなどしてアプローチできます。同業他社への採用が決まる前に優秀な人材をいち早く確保できました。
・具体的には、広告掲載料を掛けずに、複数のプログラミング言語を習得しているエンジニアに絞って採用者を探せました。
・面接をいつ行うかなどをこちらにあまり相談なく決められてしまったことがあります。
・採用候補者たちとの面接などの日程を決める部分をアドバイザーの方にお任せできたのは良かったのですが、自社の仕事の状況を詳しく確認して頂けませんでした。
・上記によって、採用候補者たちの予定を優先させて日程を決められてしまいました。打ち合わせ時間の変更が必要になるなど、こちらが仕事の調整に追われる事態となったのは困りました。
おすすめできます。広告掲載料が掛からないので、料金面でのハードルを低くしつつ中途採用を募集できるようになります。
初期費用は無料でした。月額費用はなく、採用者が決まる度に10万円以上の成果報酬を支払う仕組みとなっていました。
2020年9月～2021年3月
・必要な人数分だけ採用者数を短期間で確実に獲得できるようになるところです。
・気になった候補者がいた際に、何回でもスカウト機能を使って自社の魅力を紹介するなどしてアプローチできます。同業他社への採用が決まる前に優秀な人材をいち早く確保できました。
・具体的には、広告掲載料を掛けずに、複数のプログラミング言語を習得しているエンジニアに絞って採用者を探せました。
・面接をいつ行うかなどをこちらにあまり相談なく決められてしまったことがあります。
・採用候補者たちとの面接などの日程を決める部分をアドバイザーの方にお任せできたのは良かったのですが、自社の仕事の状況を詳しく確認して頂けませんでした。
・上記によって、採用候補者たちの予定を優先させて日程を決められてしまいました。打ち合わせ時間の変更が必要になるなど、こちらが仕事の調整に追われる事態となったのは困りました。
おすすめできます。広告掲載料が掛からないので、料金面でのハードルを低くしつつ中途採用を募集できるようになります。
初期費用と成功報酬
2008年4月～2012年10月
リクルートエージェントの営業の説明が明快だったからです。他社と比較しても、費用は安上がりでした。
・こちらの提示する条件に沿った人材を的確に案内してくれることでした。
・必ずしも経歴が条件とマッチしなくても、社風と合いそうな良い人材を回してもらえたので、採用の参考になりました。
・連絡が遅いところです。短い期間でたくさんの人を面談したかったのですが、上手くスケジュールできず、予定していた採用人数を下回ってしまいました。
・リクルートエージェントの担当者に連絡を早くして欲しい旨を何度かお願いしたのですが、私が担当していた時は改善されませんでした。
通年通して採用する場合は、こちらの提示する条件に沿った人材を的確に案内してくれるので、その点では他社にもおすすめできます。
初期費用と成功報酬
2008年4月～2012年10月
リクルートエージェントの営業の説明が明快だったからです。他社と比較しても、費用は安上がりでした。
・こちらの提示する条件に沿った人材を的確に案内してくれることでした。
・必ずしも経歴が条件とマッチしなくても、社風と合いそうな良い人材を回してもらえたので、採用の参考になりました。
・連絡が遅いところです。短い期間でたくさんの人を面談したかったのですが、上手くスケジュールできず、予定していた採用人数を下回ってしまいました。
・リクルートエージェントの担当者に連絡を早くして欲しい旨を何度かお願いしたのですが、私が担当していた時は改善されませんでした。
通年通して採用する場合は、こちらの提示する条件に沿った人材を的確に案内してくれるので、その点では他社にもおすすめできます。
採用まで無料、紹介手数料は年収の35%
2021年７月から2022年4月現在も利用中
ハローワークや他の紹介会社を利用しているが、求める人材が見つからないため、登録者の多いリクルートエージェントを導入した。
・候補者がいるとメールが届き、メール本文にあるアドレスをクリックすると候補者の履歴がpdfで見れる仕組み。自動ログインできるためスムーズに確認できる。
・ワンクリックで合格、不合格の連絡ができるのが楽で良い。
・面接設定もサイト上で行えるため、担当者との電話のやり取りがなく、忙しい際でも対応がしやすい。
・合否判定や面接設定をするとリクルート担当者へメール送信されるが、そのメールがこちらにも届くのが煩わしい。
・離職が多いのかリクルートエージェントの担当者がコロコロ変わる。その度に体制の説明や担当者挨拶の対応が面倒。
・求人内容をこちらで変更できず、リクルートエージェントに依頼してから修正、確認となるので時間がかかる。
・紹介手数料が高く、面接してもかなり優秀な方でなければ採用を躊躇してしまうため、採用にならないパターンに陥る。それを踏まえた上で利用するならば良いと思う。
・ただし、そこまで優秀な方にはなかなか出会えない。複数の会社を利用して間口を広げるのが良いと思う。
採用まで無料、紹介手数料は年収の35%
2021年７月から2022年4月現在も利用中
ハローワークや他の紹介会社を利用しているが、求める人材が見つからないため、登録者の多いリクルートエージェントを導入した。
・候補者がいるとメールが届き、メール本文にあるアドレスをクリックすると候補者の履歴がpdfで見れる仕組み。自動ログインできるためスムーズに確認できる。
・ワンクリックで合格、不合格の連絡ができるのが楽で良い。
・面接設定もサイト上で行えるため、担当者との電話のやり取りがなく、忙しい際でも対応がしやすい。
・合否判定や面接設定をするとリクルート担当者へメール送信されるが、そのメールがこちらにも届くのが煩わしい。
・離職が多いのかリクルートエージェントの担当者がコロコロ変わる。その度に体制の説明や担当者挨拶の対応が面倒。
・求人内容をこちらで変更できず、リクルートエージェントに依頼してから修正、確認となるので時間がかかる。
・紹介手数料が高く、面接してもかなり優秀な方でなければ採用を躊躇してしまうため、採用にならないパターンに陥る。それを踏まえた上で利用するならば良いと思う。
・ただし、そこまで優秀な方にはなかなか出会えない。複数の会社を利用して間口を広げるのが良いと思う。
導入前のお試し期間として特別に1カ月ほど無償でサービスを利用させていただきました。
2021年12月〜2022年1月
当社の期待している期待している成果が得られそうになかったため
当社は建設業で、数年前から社員の高齢化が問題視されており、若手の人材を採用して育てようという動きがありました。そんな時リクルートエージェントの営業を受けて、試用期間を設けていただけるとのことだったので利用する運びとなりました。
・採用に関して必要な情報をエージェントが引き出してくれて、採用業務の適正な人材発掘についてほとんど委託してもらえるという安心感がありました。
・採用に繋がりやすいような企業アピールの方法等、プラスアルファのサービスがあった点も良かったです。
・当社の所在地が若者の多い都会ではなく、どちらかというと年々若者が減少していっているような土地ということが起因していると思うのですが、なかなかマッチングに至りません。
・具体的には、建築の施工技士を募集しているのに、紹介いただく人材が土木作業技士だったり、作業員だったりと、こちらのニーズに合っていないことが結構ありました。
当社は高齢化率が進んでいるということもあって、利用するメリットを最大限に享受することはできませんでした。エージェントの熱心な姿勢は頼もしく感じたので、求職人口の多い土地においては十分利用する価値があると思います。
導入前のお試し期間として特別に1カ月ほど無償でサービスを利用させていただきました。
2021年12月〜2022年1月
当社の期待している期待している成果が得られそうになかったため
当社は建設業で、数年前から社員の高齢化が問題視されており、若手の人材を採用して育てようという動きがありました。そんな時リクルートエージェントの営業を受けて、試用期間を設けていただけるとのことだったので利用する運びとなりました。
・採用に関して必要な情報をエージェントが引き出してくれて、採用業務の適正な人材発掘についてほとんど委託してもらえるという安心感がありました。
・採用に繋がりやすいような企業アピールの方法等、プラスアルファのサービスがあった点も良かったです。
・当社の所在地が若者の多い都会ではなく、どちらかというと年々若者が減少していっているような土地ということが起因していると思うのですが、なかなかマッチングに至りません。
・具体的には、建築の施工技士を募集しているのに、紹介いただく人材が土木作業技士だったり、作業員だったりと、こちらのニーズに合っていないことが結構ありました。
当社は高齢化率が進んでいるということもあって、利用するメリットを最大限に享受することはできませんでした。エージェントの熱心な姿勢は頼もしく感じたので、求職人口の多い土地においては十分利用する価値があると思います。
初期費用は無料です。成功報酬です。
2015年5月～2022年3月現在も利用中
過去に費用対効果が良かったからです。
・エージェントのレベルが他社に比べて高いと思います。
・一番感じるのは、メールのやり取りのレスポンスの早さです。ストレスなくやり取りが出来たのは良かったです。
・こちらの細かい要望にも応えてくれて、希望通りの方が採用できました。
・リクルートエージェントの問題ではないと思いますが、面接のバックレや選考の途中辞退が多かったです。
・求人件数が多いと本気で自社に求職していない人まで応募してきてしまうのか、媒体認知の高さがデメリットにもなってしまっていると感じました。
初期費用は無料です。成功報酬です。
2015年5月～2022年3月現在も利用中
過去に費用対効果が良かったからです。
・エージェントのレベルが他社に比べて高いと思います。
・一番感じるのは、メールのやり取りのレスポンスの早さです。ストレスなくやり取りが出来たのは良かったです。
・こちらの細かい要望にも応えてくれて、希望通りの方が採用できました。
・リクルートエージェントの問題ではないと思いますが、面接のバックレや選考の途中辞退が多かったです。
・求人件数が多いと本気で自社に求職していない人まで応募してきてしまうのか、媒体認知の高さがデメリットにもなってしまっていると感じました。
2015年4月〜2015年9月
金融業界の中途採用のために、高い専門性が求められる。多くの希望者がいる中で志願者の選定に時間をかけることができないので導入した。
・中途採用応募者の最終職歴をソートすることができ、金融業界出身者を比較的容易に絞り出せて便利でした。
・新事業などのためにwebデザイナーやマーケターを採用したい時にも同じ機能で検索することが可能でした。
・志願者の方達の優劣をサイト上で付けることがかなり難しく感じました。
前職での経験を含めて志望動機などをチェックするのですか、大きな差が出にくいので、実際に面接をしてみないと志望者のスキル人柄を見抜けないことがほとんどでマンパワーがかかってしまいました。
転職者がある一定のスパンで入ってくる業界、中でも中途採用者に求められる専門性が高い業界の会社は志望者の選定段階で当サイトの利用によってニーズを満たすことができると考えます。
2015年4月〜2015年9月
金融業界の中途採用のために、高い専門性が求められる。多くの希望者がいる中で志願者の選定に時間をかけることができないので導入した。
・中途採用応募者の最終職歴をソートすることができ、金融業界出身者を比較的容易に絞り出せて便利でした。
・新事業などのためにwebデザイナーやマーケターを採用したい時にも同じ機能で検索することが可能でした。
・志願者の方達の優劣をサイト上で付けることがかなり難しく感じました。
前職での経験を含めて志望動機などをチェックするのですか、大きな差が出にくいので、実際に面接をしてみないと志望者のスキル人柄を見抜けないことがほとんどでマンパワーがかかってしまいました。
転職者がある一定のスパンで入ってくる業界、中でも中途採用者に求められる専門性が高い業界の会社は志望者の選定段階で当サイトの利用によってニーズを満たすことができると考えます。
100万、初期費用・月額費用は0円
2020年1月～2020年12月
・認知度が高く一番有能なシステムだという認識があった。
・併用して使っているユーザーも多いので、ここに登録しておけばマーケット全体をカバーできると読んで利用した。
・登録してからのアタックが早かった。
・Aiを稼働させて常に新しい案件を入れてくれる&定期メンテナンスでニーズを把握してくれて、入れ替えも多かった。
・自動的におくられてくる案件に偏りがみられる
・入れたい人材を猛プッシュしてくるので、他の人材をみたいというときに、こちらから連絡する必要があった。
複数を併用する会社が多いと思うので、そのうちの1つとしておすすめできる。ほかのサービスと使い分けることも必要。当社はパーソルキャリアエージェントも使った。
100万、初期費用・月額費用は0円
2020年1月～2020年12月
・認知度が高く一番有能なシステムだという認識があった。
・併用して使っているユーザーも多いので、ここに登録しておけばマーケット全体をカバーできると読んで利用した。
・登録してからのアタックが早かった。
・Aiを稼働させて常に新しい案件を入れてくれる&定期メンテナンスでニーズを把握してくれて、入れ替えも多かった。
・自動的におくられてくる案件に偏りがみられる
・入れたい人材を猛プッシュしてくるので、他の人材をみたいというときに、こちらから連絡する必要があった。
複数を併用する会社が多いと思うので、そのうちの1つとしておすすめできる。ほかのサービスと使い分けることも必要。当社はパーソルキャリアエージェントも使った。
費用は５０万円くらいだったと思います。
2021年1月～2021年9月
リスポンスが早かったのと、紹介案件が多かったと思います。
・リンクトインと比べると年齢で絞れたり地域を区切れたり、かなり細かい指定もできるのでよかったです。
・リンクトインは２００万円以上かかったうえ、登録者数は多いものの非アクティブなアカウントも多いです。営業さんのフォローも顧客であるこちら側が「もっと応募者に響くように」リクルートするように言われ、疲弊しました。
・履歴書と紹介文を確認したあと、営業の方に面接希望を連絡するときに、いちいちメールを使わなければいけないのは面倒でした。
・リンクトインは、その点は優れていると思いました。
・連絡したい相手に営業部のサーバーを通しても構わないので、面接希望の提携メッセージが送れたほうがいいです。
面接時にTEAMやZOOMを用意しなければいけないので、それを連携してほしいです。
人材業界では一番有名な会社だと思いますのでお勧めします。きちんとリスポンスを頂けるのは（ノーの場合であっても）助かります。
費用は５０万円くらいだったと思います。
2021年1月～2021年9月
リスポンスが早かったのと、紹介案件が多かったと思います。
・リンクトインと比べると年齢で絞れたり地域を区切れたり、かなり細かい指定もできるのでよかったです。
・リンクトインは２００万円以上かかったうえ、登録者数は多いものの非アクティブなアカウントも多いです。営業さんのフォローも顧客であるこちら側が「もっと応募者に響くように」リクルートするように言われ、疲弊しました。
・履歴書と紹介文を確認したあと、営業の方に面接希望を連絡するときに、いちいちメールを使わなければいけないのは面倒でした。
・リンクトインは、その点は優れていると思いました。
・連絡したい相手に営業部のサーバーを通しても構わないので、面接希望の提携メッセージが送れたほうがいいです。
面接時にTEAMやZOOMを用意しなければいけないので、それを連携してほしいです。
人材業界では一番有名な会社だと思いますのでお勧めします。きちんとリスポンスを頂けるのは（ノーの場合であっても）助かります。
成果報酬制度
2018年頃より2022年2月現在
人材の補強はしたかったが、採用するかどうかわからない求人サイトに毎月利用料を払うのは費用対効果として疑問があったので、成果報酬制を利用した。
・エージェントがこちらの欲しい人材をヒアリングした上で紹介してくれるので求める人材と応募者との乖離が少ない事。
・直接応募者と連絡を取るわけではないので手間も省けて楽だと感じた。
・担当者がコロコロ変わる事も少ないので、付き合い易い。
・担当者との相性は大きい。
・担当者がコロコロ変わらないと先程言ったが、つまりは合わない担当者の場合は採用活動が行いにくいこともある。
・エージェント担当者の熱量も採用活動を左右すると感じる。
・エージェント会社自体が休みを取る事もあるので、急用の場合は困ることもたまにある。
おすすめはするが、成果報酬制は理論年収の何%という金額をエージェントに支払うことになるので、採用にも費用対効果をしっかり考えてから行うべきだとはおもう。また、会社でマッチするかどうか、すぐ退職してしまう事のないよう検討が必要。
成果報酬制度
2018年頃より2022年2月現在
人材の補強はしたかったが、採用するかどうかわからない求人サイトに毎月利用料を払うのは費用対効果として疑問があったので、成果報酬制を利用した。
・エージェントがこちらの欲しい人材をヒアリングした上で紹介してくれるので求める人材と応募者との乖離が少ない事。
・直接応募者と連絡を取るわけではないので手間も省けて楽だと感じた。
・担当者がコロコロ変わる事も少ないので、付き合い易い。
・担当者との相性は大きい。
・担当者がコロコロ変わらないと先程言ったが、つまりは合わない担当者の場合は採用活動が行いにくいこともある。
・エージェント担当者の熱量も採用活動を左右すると感じる。
・エージェント会社自体が休みを取る事もあるので、急用の場合は困ることもたまにある。
おすすめはするが、成果報酬制は理論年収の何%という金額をエージェントに支払うことになるので、採用にも費用対効果をしっかり考えてから行うべきだとはおもう。また、会社でマッチするかどうか、すぐ退職してしまう事のないよう検討が必要。
成功報酬なので初期費用や月額費用はかかりません。
2018年5月～2022年3月現在も利用中
初期費用がかからない事が決め手です。
・エージェントのおかげで、何人も面接をすることができました。
・以前は求人広告のマイナビ転職を使っていましたが、応募すらほとんど来ない状態が続いたので、コストパフォーマンスが非常に悪かったです。
・エージェントの担当によって、フォロー体制やスピード感に大きな差があると思います。
・最初に利用した際の担当は非常に優秀でしたが、その後の担当は何人か変わっていますが、レベルが数段落ちる人ばかりなのでそこに対しては正直不満があります。
成功報酬なので初期費用や月額費用はかかりません。
2018年5月～2022年3月現在も利用中
初期費用がかからない事が決め手です。
・エージェントのおかげで、何人も面接をすることができました。
・以前は求人広告のマイナビ転職を使っていましたが、応募すらほとんど来ない状態が続いたので、コストパフォーマンスが非常に悪かったです。
・エージェントの担当によって、フォロー体制やスピード感に大きな差があると思います。
・最初に利用した際の担当は非常に優秀でしたが、その後の担当は何人か変わっていますが、レベルが数段落ちる人ばかりなのでそこに対しては正直不満があります。
1人採用100万（期間限定で半額以下になることもある）
2018年4月～2021年10月
・最初に営業とすり合わせてある程度のターゲット以外の応募は排除してくれるので、スクリーニングする時間が短時間で済みました。
・それでも応募数は多いので、どうしたらいいか営業に相談することもできてアドバイスを適宜もらえるのがよかったです。
・サイトの不便さというよりも営業のフォローアップの問題ですが、人材紹介で面接をドタキャンされることなんて少ないと思っていたので、その後連絡がないのは当初びっくりしました。
・丁寧にフォロー説明してくれていたら安心していたのですが、その時は怪訝に思い意見をしてしまった記憶があります。
おすすめします。基本的な求職者のに人数は多いし、質もよい人がたくさんいる印象です。年収交渉などをうまく営業もしくは自社で出来るようならどんどん使っていくことでよりよい人材確保につながると思います。
1人採用100万（期間限定で半額以下になることもある）
2018年4月～2021年10月
・最初に営業とすり合わせてある程度のターゲット以外の応募は排除してくれるので、スクリーニングする時間が短時間で済みました。
・それでも応募数は多いので、どうしたらいいか営業に相談することもできてアドバイスを適宜もらえるのがよかったです。
・サイトの不便さというよりも営業のフォローアップの問題ですが、人材紹介で面接をドタキャンされることなんて少ないと思っていたので、その後連絡がないのは当初びっくりしました。
・丁寧にフォロー説明してくれていたら安心していたのですが、その時は怪訝に思い意見をしてしまった記憶があります。
おすすめします。基本的な求職者のに人数は多いし、質もよい人がたくさんいる印象です。年収交渉などをうまく営業もしくは自社で出来るようならどんどん使っていくことでよりよい人材確保につながると思います。
初期費用は無料でした。月額費用はなく、採用者が決まる度に10万円以上の成果報酬を支払う仕組みとなっていました。
2020年9月～2021年3月
・必要な人数分だけ採用者数を短期間で確実に獲得できるようになるところです。
・気になった候補者がいた際に、何回でもスカウト機能を使って自社の魅力を紹介するなどしてアプローチできます。同業他社への採用が決まる前に優秀な人材をいち早く確保できました。
・具体的には、広告掲載料を掛けずに、複数のプログラミング言語を習得しているエンジニアに絞って採用者を探せました。
・面接をいつ行うかなどをこちらにあまり相談なく決められてしまったことがあります。
・採用候補者たちとの面接などの日程を決める部分をアドバイザーの方にお任せできたのは良かったのですが、自社の仕事の状況を詳しく確認して頂けませんでした。
・上記によって、採用候補者たちの予定を優先させて日程を決められてしまいました。打ち合わせ時間の変更が必要になるなど、こちらが仕事の調整に追われる事態となったのは困りました。
おすすめできます。広告掲載料が掛からないので、料金面でのハードルを低くしつつ中途採用を募集できるようになります。
初期費用は無料でした。月額費用はなく、採用者が決まる度に10万円以上の成果報酬を支払う仕組みとなっていました。
2020年9月～2021年3月
・必要な人数分だけ採用者数を短期間で確実に獲得できるようになるところです。
・気になった候補者がいた際に、何回でもスカウト機能を使って自社の魅力を紹介するなどしてアプローチできます。同業他社への採用が決まる前に優秀な人材をいち早く確保できました。
・具体的には、広告掲載料を掛けずに、複数のプログラミング言語を習得しているエンジニアに絞って採用者を探せました。
・面接をいつ行うかなどをこちらにあまり相談なく決められてしまったことがあります。
・採用候補者たちとの面接などの日程を決める部分をアドバイザーの方にお任せできたのは良かったのですが、自社の仕事の状況を詳しく確認して頂けませんでした。
・上記によって、採用候補者たちの予定を優先させて日程を決められてしまいました。打ち合わせ時間の変更が必要になるなど、こちらが仕事の調整に追われる事態となったのは困りました。
おすすめできます。広告掲載料が掛からないので、料金面でのハードルを低くしつつ中途採用を募集できるようになります。
社長の長い付き合いの方がリクルートに務めていらっしゃってそのつながりの会食の席でお願いされまずはお試しでという形で形式上スタートしました。
2020年10月～2021年11月
・大手と言うこともあり機能面では最適だったと思います。
・必要な方を集めてくれる量は圧倒的に多いと思いました。
・担当者に当たりハズレがあります。
・担当が時短勤務の方でしたので、こちらの仕事が終わってから連絡が取れないのは痛手でした。
オススメは出来ません。
担当者のハズレを引いてしまった以上、同業他社への勧めれるところがないです。
リクルートという看板くらいしかおすすめするところはないと思います。
社長の長い付き合いの方がリクルートに務めていらっしゃってそのつながりの会食の席でお願いされまずはお試しでという形で形式上スタートしました。
2020年10月～2021年11月
・大手と言うこともあり機能面では最適だったと思います。
・必要な方を集めてくれる量は圧倒的に多いと思いました。
・担当者に当たりハズレがあります。
・担当が時短勤務の方でしたので、こちらの仕事が終わってから連絡が取れないのは痛手でした。
オススメは出来ません。
担当者のハズレを引いてしまった以上、同業他社への勧めれるところがないです。
リクルートという看板くらいしかおすすめするところはないと思います。
これまでハローワーク等を使用していたが、求める人物とはほど遠い人材しか応募がなく、もっと費用を掛けて採用活動をしようということになり、採用した。
2021年7月～2023年5月現在も利用中
・成功報酬型の契約になるので、採用を決めるまでは、募集要項の掲載や、紹介してもらった求職者との面談に、費用は発生しないところが良い。
・面談するにも費用は掛からない。
・エージェント側で一度、求職者の面談をしてくれている。ある程度こちらの要望を聞いて、当たりをつけて紹介してくれているので、求職者と求める人物に大きなミスマッチはない。
・上記の補足として、事前シートに面談の初見を記してくれるので、ある程度こちらも人柄や性格を予測して面談に入れる。
オススメする。
採用活動強化をしようと思うと、どうしても募集要項の掲載や、面談取り付けなどで費用が発生するが、リクルートエージェントは完全成果報酬型のため、採用までにコストが掛からないのでいい。
これまでハローワーク等を使用していたが、求める人物とはほど遠い人材しか応募がなく、もっと費用を掛けて採用活動をしようということになり、採用した。
2021年7月～2023年5月現在も利用中
・成功報酬型の契約になるので、採用を決めるまでは、募集要項の掲載や、紹介してもらった求職者との面談に、費用は発生しないところが良い。
・面談するにも費用は掛からない。
・エージェント側で一度、求職者の面談をしてくれている。ある程度こちらの要望を聞いて、当たりをつけて紹介してくれているので、求職者と求める人物に大きなミスマッチはない。
・上記の補足として、事前シートに面談の初見を記してくれるので、ある程度こちらも人柄や性格を予測して面談に入れる。
オススメする。
採用活動強化をしようと思うと、どうしても募集要項の掲載や、面談取り付けなどで費用が発生するが、リクルートエージェントは完全成果報酬型のため、採用までにコストが掛からないのでいい。
2020年5月～2021年3月
残念ながら、北海道ではあまり応募する人がいない。
・スカウトメールをかなりの本数で送ってもらったが、応募者からの反応はほとんど届いていない。あまりにも応募がなく、投資価値がゼロだった。
・「スカウトメールは可能性のありそうな人全てに送信している」との説明があったが、そもそも登録者数が少ないのではないかと、疑念を覚えた。あるいは、ほとんど可能性がないような応募者に対しても、やみくもにメールを送信しているのではないかと思ってしまった。
・応募者からのメールが届いていることがわかった後に、こちらから返信文書を入力する画面が、少しわかりづらい印象があった。
・マイナビのサービスを使用したことがあるが、正直なところさほど差は感じていない。
転職希望者が多い都市部（東京・大阪など）で募集するのにはよいと思う。
札幌で募集しても、ほとんど応募がなかったことからすると、人口200万人以上の都市であれば、有効なのではないかと思う。
2020年5月～2021年3月
残念ながら、北海道ではあまり応募する人がいない。
・スカウトメールをかなりの本数で送ってもらったが、応募者からの反応はほとんど届いていない。あまりにも応募がなく、投資価値がゼロだった。
・「スカウトメールは可能性のありそうな人全てに送信している」との説明があったが、そもそも登録者数が少ないのではないかと、疑念を覚えた。あるいは、ほとんど可能性がないような応募者に対しても、やみくもにメールを送信しているのではないかと思ってしまった。
・応募者からのメールが届いていることがわかった後に、こちらから返信文書を入力する画面が、少しわかりづらい印象があった。
・マイナビのサービスを使用したことがあるが、正直なところさほど差は感じていない。
転職希望者が多い都市部（東京・大阪など）で募集するのにはよいと思う。
札幌で募集しても、ほとんど応募がなかったことからすると、人口200万人以上の都市であれば、有効なのではないかと思う。
採用した人の予定年収の約30％
2021年秋頃～2023年4月現在も利用中
・ピッタリマッチした人材の引き当てがやはり難しい。
・そもそも求職者の紹介自体が、そこまで多くはない。
・採用した時の費用負担が大きいため、かえって採用に二の足を踏む。
・採用ベースでしか報酬が支払われないので、合否の回答をエージェントから急かされることがある。
連携はしにくい。
採用した人の予定年収の約30％
2021年秋頃～2023年4月現在も利用中
・ピッタリマッチした人材の引き当てがやはり難しい。
・そもそも求職者の紹介自体が、そこまで多くはない。
・採用した時の費用負担が大きいため、かえって採用に二の足を踏む。
・採用ベースでしか報酬が支払われないので、合否の回答をエージェントから急かされることがある。
連携はしにくい。
働き方改革で、過重労働の防止に向けて、従業員の増員を目指した。
従来のハローワークや縁故知己の紹介では、まったく入社希望者が来なかったため、当該サービスの検討に至った。
2020年頃
・応募画面設定を営業担当者がすべてやってくれて、こちらで操作する必要がなかった。
・営業担当者の説明がわかりやすく、ほぼストレスを感じることなく使用することができた
・応募者からの反応がわかりやすい画面になっていた。
・応募者からの反応に対してメールで回答する必要があるのだが、テンプレートが設定されていて、こちらで文書を考える必要がなかったことがありがたかった。
働き方改革で、過重労働の防止に向けて、従業員の増員を目指した。
従来のハローワークや縁故知己の紹介では、まったく入社希望者が来なかったため、当該サービスの検討に至った。
2020年頃
・応募画面設定を営業担当者がすべてやってくれて、こちらで操作する必要がなかった。
・営業担当者の説明がわかりやすく、ほぼストレスを感じることなく使用することができた
・応募者からの反応がわかりやすい画面になっていた。
・応募者からの反応に対してメールで回答する必要があるのだが、テンプレートが設定されていて、こちらで文書を考える必要がなかったことがありがたかった。
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起業LOG独自取材！
人材要件の定義を職種と、求めているグループ会社や部門によって変える必要がありますが、選択肢が限られてしまいます。リクルートエージェントの営業担当の方からアドバイスを受け、何通りかの人材要件を設定。この結果、2014年の1年間で若手から経験者まで幅広い人材を8名採用できました。