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構造化面接は、Google社も導入する効率的な面接手法です。構造化面接を導入すれば面接の確度が上がり、自社にマッチした人材を雇いやすくなるでしょう。本記事では、構造化面接の概要やメリット・デメリット、導入STEPや質問例を紹介します。
リファラル採用は在籍する社員が人材を推薦・紹介する採用方法です。この記事ではリファラル採用の概要、メリット・デメリット、どういう企業がリファラル採用を導入するのに向いているか、そしてリファラル採用を成功させるためのポイントを説明します。
カルチャーフィットは企業と採用候補者との価値観のミスマッチを避けられる有効な方法で、離職率の低下などのメリットが注目されています。採用面接の重要なポイントとして取り入れる企業が増加しています。
主に新卒採用で用いられる採用通知書は、書き方や出し方次第で企業イメージを損なう恐れも。本記事では採用担当者向けに、採用通知書の基本知識から内定通知書との違い、記載すべき事項、法的拘束力まで徹底解説。コピペで使える文例やひな形付きです。
採用活動を人事部だけが行うのではなく、社員全員が一丸となって行うことを「スクラム採用」と呼びます。この記事ではスクラム採用とはどういうものか、必要な条件を具体的に解説した上で、メリット・デメリット、成功させるポイント、実際の導入事例から、おすすめの採用管理システムなどを紹介します
内定式はこれから働く会社のことをより深く理解する場であると同時に他の内定者とコミュニケーションを取る場でもあります。特に最近はコロナ禍もあり内定式の形態も変化しつつあるのが現状です。この記事では内定式の概要や必要なものと内定式参加後に「内定辞退」をする場合の注意点も確認しましょう。
「求人募集を出したいがお金をかけたくない!」「Facebookの求人募集の出し方を知りたい!」と悩んでいる方のために、この記事では、初めての方でもFacebookで求人募集を行える方法をご紹介します!
採用のミスマッチは、「労働条件」「人間関係」「仕事内容」などについて、企業と求職者の認識にズレが生じている場合に起こります。本記事では、ミスマッチの概要やリスク、ミスマッチの原因、さらにはミスマッチを防ぐ上で有益な対策について紹介します。
企業が人を採用する際にかかる「採用コスト」。より少ない費用で質の高い人材を雇うためにも、採用コストについての情報や知識は不可欠です。今回は採用コストの基礎知識や考え方、採用コストを削減するためのポイントについて解説します。
最近では、SNSを使った採用が急速に広がっています。テレビやネット検索よりも、SNSであらゆる情報を取得するのが常識化している若い世代を採用するのにうってつけと判断する企業が増えているからです。今回は、そんなSNS採用の成功事例とSNS採用成功のコツについて解説します。
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