記事更新日: 2021/10/21
「Wantedly Admin」は、やりがい・職場環境に重きを置いたマッチングを行っている採用マーケティングツールです。社内の日常を切り取った写真や、フランクな文章で会社の魅力を伝えることにより、ミスマッチの少ない採用を実現しています。
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求職者へ直接メッセージを送ることが可能
会社の魅力を自然体な文章でアピールできる
外出先からでも応募者と簡単にコンタクトがとれる
会社のありのままの姿を求職者へ伝えられるため、ミスマッチが少なく、社風に合った人材が採用できます。
サポートはメール＋電話で行われますが、平均対応時間が4時間～48時間とプランによって大きな差がある上、迅速とは言えません。
本格的な導入を決める前に、無料トライアルができます。
Facebookをベースとしているため、シンプルな操作が可能です。
情報のシェアをSNSなどで簡単に行うことができます。
写真が多く、職場の雰囲気が伝わりやすいデザインです。
メール・電話で対応していますが、レスポンスに時間のかかる時があります。
このページの目次
｢Wantedly Admin｣を利用している人の多くは、良い内容の仕事があれば転職をしても良いと考えている”転職潜在型”が多い傾向があります。そのため、通常よりも時間をかけた丁寧な採用プロセスを経ることが可能です。
｢Wantedly Admin｣の選考プロセスには、エントリー後に「オフィスに遊びに行く」というステップがあり、説明会や面接よりもカジュアルな雰囲気の中で会社の魅力を伝えることができます。
毎回30人ほどの集客に成功している企業では、「サービスの裏側を紹介するので、オフィスへ遊びに来ませんか？」というキャッチーな文脈を打ち出すことで、多くの人々の関心を引き付けています。
社員との質疑応答や懇親会の時間を設けることで、より社風にマッチした人物を探し出すことができます。このステップは会社説明会と一次選考を兼ねており、複数人に効率よくアピールすることができます。
｢Wantedly Admin｣を通じて投稿される会社の記事は、ブログ記事のように軽く目を通せるものが多いのが特徴です。キャラが濃い社員のインタビュー記事や、社内の笑えるストーリーなど、読み手が面白いと感じた投稿はSNSやいいね！機能で拡散されるため、より多くの人へ会社をアピールできます。記事に新鮮味をもたせるために、複数人で協力して書くこともオススメです。
一見すると採用に関係の無い記事であっても、定期的に更新することにより注目度が上がり、実際に会社訪問をしてみたいという候補者予備軍を作ることができるでしょう。
｢Wantedly Admin｣には、投稿された記事を読んだりシェアを行ったユーザーに対して個別にメッセージを表示できるアピール機能があります。メッセージの内容は自由に作成できるため、応募を促す内容だけでなく、会社に遊びに来てください！などの軽い文章で、ユーザーの興味を惹くことができます。
また、記事をフォローしているユーザーを抽出する「会社に興味あり」フィルター機能を使うことで直接スカウトが送信できるので、より高い応募率が期待できます。
アピールメッセージ
採用・面談担当アカウント数によって、料金プランが決まります。トライアルは無料ですが、募集の掲載5件以内・応募者のプロフィール閲覧数5名以内という制限があります。
※「Wantedly Admin」公式HP参照
Wantedly Adminは、採用企業のビジョンや雰囲気を伝えることでミスマッチな採用を減らすことに成功している採用マーケティングツールです。
会社情報をフランクに発信するベースを作り、SNSなどを通じて広く拡散してもらうことにより、効率的に会社のPRをすることが可能です。
会社のビジョンに共感を持ったユーザーへ直接コンタクトをとることもでき、高い採用率が期待できます。
認知度は高くないが、しっかりとした会社のビジョンがあり、その目標に向かって一緒に進んでいける人を募集したいと考えている企業にとってうってつけのサービスでしょう。
画像出典元：「Wantedly Admin」公式HP
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