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この記事では、社員が退職する際の会社側の退職手続きの流れや必要書類を解説します。社員から回収するもの、返却してもらうもの、社会保険、雇用保険、税金の手続き方法、源泉徴収票など、各手続きを提出期限、書類、提出窓口まで詳しく説明していきます。
入社手続きは、流れと必要書類をきちんと理解すれば、ルーチン業務として整備しやすい領域です。この記事では、入社手続きの流れと必要書類、スムーズに手続きを行うポイント、より効率化するためのおすすめシステムをご紹介していきます!
所定労働時間と法定労働時間は、「会社が決めた労働時間」と「労働基準法で定められた労働時間」です。自分で残業代を計算するときにも知っておくと便利なので、正確に理解しておきましょう。本記事では、所定労働時間と法定労働時間の違いや残業代の算出方法を紹介します。
この記事では労働時間の上限、変形労働時間制の上限、時間外労働の上限、労働時間違反した場合の罰則、ブラック企業とみなされないための対策などを紹介します。「原則8時間・40時間」と「時間外労働の上限時間」の基準や数え方を理解しましょう。
選出しなければ大きなリスクのある「労働者代表」。選出していなければ企業側、従業員側の双方が不利益を被ります。「労働者代表とは?」「選出しないリスクとは?」「どうやって選ぶのか」など、労働者代表について本記事で詳しく解説しています。
労働者名簿とは労働者の氏名や採用した日などの労働者に関する情報を記した書類のことです。この記事では、労働者名簿の基礎的な知識から、書き方、注意点、保存期間や実際に作成する際の疑問など全てを解説していきます。
雇用契約書とは会社と従業員が労働条件について合意したことを証明する書類です。この記事では、労働条件通知書の違いと、記載する事項について解説します。雇用契約書のひな形を参考に作成を行いましょう。雇用契約書がない場合の対処法も確認しましょう。
全ての企業が抱える課題「労務リスク」。円滑な経営活動を妨げるこの問題に対して、どのようにマネジメントをすることが的確なのでしょうか。この記事ではその回避法を紐解くため、労務リスクに関する基本知識から過去の事例、有効な対策やおすすめの労務管理システムまでを分かりやすく紹介しています。
「毎月従業員に支払う給与から天引きする社会保険料について理解を深めたい」と考えている企業経営者や担当者の方向けに、社会保険料の概要から計算方法まで詳しく解説した記事です。社会保険の種類や計算方法を確認したい方も参考にしてみてください。
社会保険の電子申請とは、インターネットを利用して行うことです。電子申請はメリットが多く、対象外法人でも利用できます。今回は社会保険の電子申請の概要とメリットを解説します。入社シーズンや年末調整など社会保険の申請シーズンの前に導入しましょう。
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